52. Управление нововведения

Нововведение(инновация)-это объект внедренный в производство в результате проведенного научного исследования или открытия, качественно отличающийся от предыдущего аналога. Этот объект характеризуется более высоким технологическим уровнем, новыми потребительскими качествами по сравнению с преждним. Применительно к АПК в инновационном процессе участвуют с/х, научные и учебные учреждения, органы управления производством, а так же непосредственно сами с/х производители. К научным организациям АПК относятся НИИ и секторы вузов,научно-учебные комплексы, опытные станции. Существуют различные методы и направления проникновения в производство научных достижений и передового опыта. Базовым направлением является подготовка кадров специалистов, руководителей и работников массовых профессии в вузах, техникумах. Активным направлением развития инновационного процесса в современных условиях является организация внедрения научных достижении в производство. В результате инновационного процесса осуществляется соответствующая инновационная политика в АПК, происходит существенная модернизация производства на основе научных исследовании. Только путем НТП, активного проведения четкой инновационной политики можно выйти из затянувшегося аграрного кризиса, стабилизировать ситуацию. Условия способствующие повышению инновационной активности в АПК: ускорение разработок нововведений, отвечающих запросам производства, экономическое стимулирование работников инновационной сферы по результатам деятельности.

68. Работа с кадровыми документами на предприятии

Документы широко используются в деятельности предприятий; ни одна из функций управления не может обойтись без них. В документах могут содержаться самые разнообразные сведения любого вида (текстовые, цифровые, графические). Документ обладает высокой юридической значимостью, его легко хранить и передавать по каналам связи. Наряду со служебными документами в адрес администрации предприятия часто поступают письма, заявления и жалобы трудящихся. Руководители и специалисты обязаны внимательно относиться к этим документам и своевременно решать затрагиваемые в них вопросы. Сроки исполнения документов могут быть типовыми и индивидуальными. Индивидуальные определяет руководитель в своей резолюции. На письма трудящихся, которые не требуют дополнительного изучения и проверки, ответ должен быть дан в 1 5-дневной срок со дня их поступления; в остальных случаях их рассматривают в течение месяца. Документы, которые находятся в работе, лучше хранить в специальной папке, исполненные документы — в деле. Делом называют совокупность документов, относящихся к определенному вопросу работы предприятия, подшитых вместе. Дело может быть заведено и на отдельный документ. Документы классифицируют по содержанию и видам; эта классификация закрепляется в номенклатуре дел — систематизированном списке их наименований с указанием сроков хранения и индексов. В описи дел указывают номер и название каждого дела, срок его хранения, дату передачи в архив, а также фамилии лиц, осуществленных за его ведение. Сроки хранения документов устанавливают в зависимости от их практической значимости в соответствии с действующими ведомственными и типовыми перечнями. Так, материалы по личному составу хранятся в учреждениях 40 лет. Документы, находящиеся в деле, вынимать не разрешается. Это может быть сделано только с разрешения руководителя предприятия (например, по требованию компетентных органов). При этом должен быть составлен акт с указанием причины изъятия, снята заверенная копия документа, взята расписка с представителя организации, изъявшей документ, и все это подшито в дело.