
- •Свиридова т.С. К.Т.Н., доцент конспект лекций
- •Административное и трудовое право
- •Тула 2011 г.
- •1. Предмет административного права
- •2. Метод административно-правового регулирования
- •3. Система административного права
- •Лекция №2. Нормы и источники административного права
- •1. Нормы административного права
- •2. Источники норм административного права. Их виды
- •3. Система источников административного права
- •Лекция №3. Содержание деятельности и структура государственной администрации
- •1. Функции (содержание деятельности) государственной администрации.
- •4. Административное ведомство
- •Лекция №4. Формы деятельности государственной администрации
- •1. Виды форм деятельности исполнительной власти
- •2. Основные признаки акта государственной администрации
- •3. Виды актов государственной администрации
- •4. Акты федерального Правительства
- •5. Ведомственные нормативные акты
- •6. Акты государственной администрации субъекта Российской Федерации
- •7. Прекращение действия акта государственной администрации
- •Лекция №5. Методы и способы деятельности государственной администрации
- •1. Понятие и виды методов деятельности государственной администрации
- •2. Методы прямого и косвенного административного воздействия
- •3. Система методов и способов административного воздействия
- •4. Убеждение как метод деятельности государственной администрации
- •7.1. Организация (работодатель) как субъект трудового права
- •7.2. Администрация предприятия как субъект трудового права
- •7.3. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •7.4. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
- •7.5. Права и обязанности работника
- •7.5.1. Права работника
- •7.6. Основные права и обязанности работодателя
- •7.6.1 Права работодателя
- •7.6.2.Обязанности работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие социального партнерства
- •8.1. Система источников трудового права
- •8.2. Действие норм права в пространстве, во времени и по определенному кругу лиц
- •9.1. Стороны коллективного договора
- •9.1. Содержание и структура коллективного договора
- •4.5.2. Соглашение. Виды соглашений.
- •9.2. Трудовой договор
- •9.2.1. Содержание трудового договора
- •9.3. Срок трудового договора
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1.Служебные командировки
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с обучением
- •10.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •11. Рабочее время
- •11.2 Время отдыха
- •11.3. Отпуска
- •16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •16.2. Материальная ответственность работника
4. Административное ведомство
Термин «ведомство» широко используется в правоведении, но к сожалению, в него вкладывают неодинаковое значение. Если в прошлом он имел определенный и весьма широкий смысл (линейная система организации, осуществляющих определенную деятельность), то в действующих правовых нормах и научных работах нашего времени он связывается только с центральными органами исполнительной власти, а чаще всего — лишь с некоторыми из них (государственными комитетами, надзорами и службами). Если мы обратимся к литературным словарям, то убедимся, что там это слово понимают не так, как сейчас это делают многие юристы.
Значительно чаще, чем само слово «ведомство», используют производные от него. Определение «ведомственный» (подход, нормативные акты, жилой фонд, связь, транспорт и т. д.) можно встретить во многих правовых документах. Но ведомственные акты, ведомственный жилой фонд, внутриведомственный контроль, ведомственный подход — это то, что действует в определенной системе организации, принадлежит ей, происходит внутри нее, отражает ее специфические интересы. Часто в нормативных актах используется словосочетание «ведомственная подчиненность», что означает линейную административную подчиненность, принадлежность к определенной организационной системе. Нетрудно заметить, что определение «ведомственный» и производные от него («внутриведомственный», «над-ведомственный, «межведомственный») согласуются с прежним, широким понятием ведомства.
Под административным ведомством следует понимать систему организаций, организационно подчиненных одному органу исполнительной власти. Наряду с административными существуют и иные государственные (например, прокуратура) и негосударственные (например, Всероссийское общество слепых) ведомства. Особенностью первых является то, иго ими руководят исполнительные органы, их руководящие подсистемы — составная часть аппарата исполнительной власти.
Каковы основные признаки административного ведомства?
Во-первых, каждое ведомство имеет определенные, нормативно закрепленные цели. Они устанавливаются вышестоящими государственными органами. Выполнение поставленной задачи (охранять, оказывать услуги и др.) — это и есть главная производственная задача ведомств. Но, кроме того, в России ведомство осуществляет и такие общие задачи, как рациональное использование всех выделенных и природных ресурсов, совершенствование внутренних социальных связей, удовлетворение потребностей своих работников. Иными словами, каждое ведомство одновременно выполняет три задачи:
• специальную производственную;
• экономико-экологическую;
• социальную.
В соответствии с ними формулируются и нормативно регулируются функции соответствующих государственных организаций.
Во-вторых, административное ведомство представляет собой четко обособленную сложную систему, состоящую из самостоятельных организаций, подчиненных одной из них, которая является ее центром, руководящим органом.
В-третьих, каждое ведомство построено иерархично, имеет линейную структуру, нижестоящие организации организационно (административно) подчинены вышестоящим, а последние несут ответственность за их деятельность.
В-четвертых, ведомство представляет собой экономико-правовую общность. У него во владении есть определенное имущество, которое состоит из имущества организаций и централизованных фондов (резервов), принадлежащих системе в целом.
Ведомство является адресатом многих нормативных и иных актов. Внутри его действуют акты руководящего системой органа. Административное ведомство моноцентрично, у него единый субъект власти, который вне системы действует от ее имени, распоряжается ее фондами и резервами, осуществляет значительную по объему внутриорганизационную деятельность.
Внутри системы создается и используется определенная информация, складывается специфическая организация документооборота, взаимоотношений ее компонентов. Внутриведомственные связи отличаются активностью и устойчивостью.
Каждое ведомство имеет свое название. Будучи сложной самоуправляемой системой, оно как правило, состоит из трех групп элементов:
• организаций, непосредственно выполняющих его основную производственную задачу;
• организаций, обслуживающих его внутренние потребности;
• исполнительных органов власти.
Можно сказать иначе: каждое ведомство состоит из трех блоков:
• производственного;
• обслуживающего;
• административного.
В последнем необходимо различать уровни (звенья) управления. Минимальное их количество — два: центр и администрация ведомственной организации (больницы, вузы и т. д.). В случае необходимости создаются одно, два и даже более промежуточных звеньев. При одном промежуточном звене ведомственная администрация становится трехуровневой, при двух — четырехуровневой и т. д. Например, система Министерства обороны насчитывает четыре административных звена: Министерство, командование военного округа, командование соединения, командование воинской части.
Группировка административных ведомств может быть произведена по многим признакам, представляющим интерес для науки административного права. Прежде всего, среди них выделяются хозяйственные, социально-культурные и административно-политические. В законодательстве и научных работах различают системы министерств, государственных комитетов, федеральных агентств, служб, надзоров.