- •Свиридова т.С. К.Т.Н., доцент конспект лекций
- •Административное и трудовое право
- •Тула 2011 г.
- •1. Предмет административного права
- •2. Метод административно-правового регулирования
- •3. Система административного права
- •Лекция №2. Нормы и источники административного права
- •1. Нормы административного права
- •2. Источники норм административного права. Их виды
- •3. Система источников административного права
- •Лекция №3. Содержание деятельности и структура государственной администрации
- •1. Функции (содержание деятельности) государственной администрации.
- •4. Административное ведомство
- •Лекция №4. Формы деятельности государственной администрации
- •1. Виды форм деятельности исполнительной власти
- •2. Основные признаки акта государственной администрации
- •3. Виды актов государственной администрации
- •4. Акты федерального Правительства
- •5. Ведомственные нормативные акты
- •6. Акты государственной администрации субъекта Российской Федерации
- •7. Прекращение действия акта государственной администрации
- •Лекция №5. Методы и способы деятельности государственной администрации
- •1. Понятие и виды методов деятельности государственной администрации
- •2. Методы прямого и косвенного административного воздействия
- •3. Система методов и способов административного воздействия
- •4. Убеждение как метод деятельности государственной администрации
- •7.1. Организация (работодатель) как субъект трудового права
- •7.2. Администрация предприятия как субъект трудового права
- •7.3. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •7.4. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
- •7.5. Права и обязанности работника
- •7.5.1. Права работника
- •7.6. Основные права и обязанности работодателя
- •7.6.1 Права работодателя
- •7.6.2.Обязанности работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие социального партнерства
- •8.1. Система источников трудового права
- •8.2. Действие норм права в пространстве, во времени и по определенному кругу лиц
- •9.1. Стороны коллективного договора
- •9.1. Содержание и структура коллективного договора
- •4.5.2. Соглашение. Виды соглашений.
- •9.2. Трудовой договор
- •9.2.1. Содержание трудового договора
- •9.3. Срок трудового договора
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1.Служебные командировки
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с обучением
- •10.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •11. Рабочее время
- •11.2 Время отдыха
- •11.3. Отпуска
- •16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •16.2. Материальная ответственность работника
11. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии как неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.