- •Свиридова т.С. К.Т.Н., доцент конспект лекций
- •Административное и трудовое право
- •Тула 2011 г.
- •1. Предмет административного права
- •2. Метод административно-правового регулирования
- •3. Система административного права
- •Лекция №2. Нормы и источники административного права
- •1. Нормы административного права
- •2. Источники норм административного права. Их виды
- •3. Система источников административного права
- •Лекция №3. Содержание деятельности и структура государственной администрации
- •1. Функции (содержание деятельности) государственной администрации.
- •4. Административное ведомство
- •Лекция №4. Формы деятельности государственной администрации
- •1. Виды форм деятельности исполнительной власти
- •2. Основные признаки акта государственной администрации
- •3. Виды актов государственной администрации
- •4. Акты федерального Правительства
- •5. Ведомственные нормативные акты
- •6. Акты государственной администрации субъекта Российской Федерации
- •7. Прекращение действия акта государственной администрации
- •Лекция №5. Методы и способы деятельности государственной администрации
- •1. Понятие и виды методов деятельности государственной администрации
- •2. Методы прямого и косвенного административного воздействия
- •3. Система методов и способов административного воздействия
- •4. Убеждение как метод деятельности государственной администрации
- •7.1. Организация (работодатель) как субъект трудового права
- •7.2. Администрация предприятия как субъект трудового права
- •7.3. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •7.4. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
- •7.5. Права и обязанности работника
- •7.5.1. Права работника
- •7.6. Основные права и обязанности работодателя
- •7.6.1 Права работодателя
- •7.6.2.Обязанности работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие социального партнерства
- •8.1. Система источников трудового права
- •8.2. Действие норм права в пространстве, во времени и по определенному кругу лиц
- •9.1. Стороны коллективного договора
- •9.1. Содержание и структура коллективного договора
- •4.5.2. Соглашение. Виды соглашений.
- •9.2. Трудовой договор
- •9.2.1. Содержание трудового договора
- •9.3. Срок трудового договора
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1.Служебные командировки
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с обучением
- •10.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •11. Рабочее время
- •11.2 Время отдыха
- •11.3. Отпуска
- •16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •16.2. Материальная ответственность работника
10. Гарантии и компенсации
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
10.1.Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако в соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Рабочим, руководителям и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в случаях когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, выплачивается за все время нахождения в месте командировки надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада).
Расходы по проезду возмещаются указанным работникам на основании проездных документов, а за время нахождения в пути выплачиваются суточные.
Указанным работникам независимо от срока командировки возмещение расходов по найму жилого помещения производится на основании документов, подтверждающих эти расходы.
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из этого места. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.
В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки на данное предприятие, в организацию и учреждение, ведется в специальных журналах.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятии, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
В период командировки работник не может быть уволен или переведен на другую работу. Время пребывания в командировке не включается также в срок испытания при приеме на работу. Не следует также включать время пребывания в командировке и в срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, поскольку в этот период работник лишен возможности подыскивать себе другую работу. За весь период командировки за работником сохраняется средний заработок.