8.2. Действие норм права в пространстве, во времени и по определенному кругу лиц

По сфере действия источники могут быть федеральными, отраслевыми и местными. Разновидностью этой же классификации может быть и круг лиц, на которые распространяются отдельные нормы трудового законодательства.

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательно для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами. В ТК РФ 14 глав посвящены регулированию трудовых отношений отдельных категорий работников. 

Течение сроков, с которых возникают трудовые права и обязанности, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

  Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Лекция № 9. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ПЛАН

9.1. Понятие и значение коллективного договора.

9.2. Виды трудовых договоров по сроку действия.

9.3. Заключение трудового договора.

9.4. Содержание трудового договора.

9.5. Трудовая книжка.

9.1. Стороны коллективного договора

9.1. Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.    Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

 оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 частичная или полная оплата питания работников;

 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В идеале коллективный договор должен являться документом, определяющим основные положения регулирования трудовых отношений в организации, у индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования, в частности, следующих вопросов:

дополнение установленного законом круга лиц, при приеме которых на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК);

режим рабочего времени (ст. 100 ТК);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

графики сменности (ст. 103 ТК);

порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК);

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК);

установление обязанностей работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы в дополнение к случаям, предусмотренным законом (ст. 128 ТК);

формы оплаты труда (ст. 131 ТК);

порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК);

системы оплаты труда (ст. 135 ТК);

место и конкретные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК);

введение иных по сравнению с законодательством периодов для расчета средней заработной платы, не ухудшающих положение работника (ст. 139 ТК);

системы нормирования труда (ст. 159 ТК);

порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК);

гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. ст. 173 - 176 ТК);

установление дополнительных по сравнению с законом случаев выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК);

определение дополнительных по сравнению с установленными законом категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК);

меры, направленные на предотвращение массовых увольнений (ст. 180 ТК);

правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК);

порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников (ст. 196 ТК);

особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК);

дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 313 ТК);

условия освобождения от работы членов выборных профсоюзных органов и порядок оплаты соответствующего времени (ст. 374 ТК);

обязанности работодателя по созданию условий для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК);

компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ст. 414 ТК).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет .

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.    

 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.