7.4. Профсоюзные органы как субъекты трудового права

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основным законодательным актом, регулирующим деятельность профсоюзов, является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Правоспособность профсоюза как юридического лица (общественное объединение) возникает с момента его государственной регистрации. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений.

Профсоюзы имеют право на:

• представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

• содействие занятости;

• ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

• информацию;

• участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

• участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

• социальную защиту работников;

• защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Для профсоюзных работников, освобожденных от работы и избранных в профсоюзные органы, установлены следующие гарантии:

• после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя должность, а при ее отсутствии - другая равноценная;

• при невозможности предоставления соответствующей должности по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года;

• время работы засчитывается в общий и специальный трудовой стаж;

• увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

7.5. Права и обязанности работника

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида работы, поручаемой работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК - также лица, не достигшие указанного возраста. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.