7.1. Организация (работодатель) как субъект трудового права

Под организацией (работодателем) понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и получения прибыли.

Формирование организации (работодателя) как субъекта трудового права связано с процедурой ее официального учреждения. Со дня государственной регистрации в налоговых органах организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица.

Полномочия организации:

• самостоятельно определять структуру органов управления и затраты на их содержание;

• устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в сфере трудовых отношений;

• устанавливать льготы и преимущества, исходя из своего экономического положения.

Организация (работодатель), независимо от видов собственности и правовых форм, обязана обеспечивать своим работникам:

• гарантированный законом минимальный размер оплаты труда;

• благоприятные условия труда и меры социальной защиты;

• безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку и др.

7.2. Администрация предприятия как субъект трудового права

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Характеризуя правовое положение руководителя организации, необходимо обратить внимание на два критерия:

• руководитель организации является работником, выполняющим особую трудовую функцию, согласно заключенному с ним трудовому договору;

• руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

Особенности правового положения руководителя организации подробно регулируются ст. 273—280 ТК РФ. Заместители руководителя организации, руководители подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, других аналогичных подразделений, структурной единицы объединения), а также старшие мастера, мастера назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем организации. Бригадиры избираются на собраниях коллектива бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

Решения заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений обязательны для всех подчиненных им работников. В отдельных случаях, связанных со спецификой работы, уставом организации может оговариваться иной порядок назначения заместителей руководителя организации, руководителей его структурных подразделений и бригадиров.

7.3. Трудовой коллектив как субъект трудового права

В состав трудового коллектива входят все работники, состоящие с работодателем в трудовых правоотношениях.

Трудовой коллектив как субъект трудового права формируется на общем собрании (конференции). Специфика трудового коллектива как субъекта трудового права состоит в том, что он включает в себя всех без какого-либо исключения работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации на основе заключенного трудового договора, объединенных организационным единством.

Трудовой коллектив — самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий их в рамках определенной организации. Трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем.

Трудовым законодательством определены права трудового коллектива, наиболее значимыми из которых являются:

• право на заключение с работодателем коллективного договора;

• право решать вопросы самоуправления;

• право участвовать в утверждении правил внутреннего трудового распорядка в организации (ст. 190 ТК РФ);

• право избирать представителей в комиссию по трудовым спорам (ст. 384);

• право участвовать в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210, 212, 218).

• право принятия решения о проведении забастовки и т. д.

Обязанности трудового коллектива:

• обязанность выполнять условия по коллективному договору;

• обязанность соблюдать установленный законом порядок при объявлении забастовки и т. д.

Гарантии осуществления прав трудового коллектива закреплены в ТК РФ:

• работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников (ст. 32);

• членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссии (ст. 171); порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии, определяется ст. 373 ТК РФ;

• устанавливаются гарантии работникам на время проведения забастовки (ст. 414) и т. д.