3. Система методов и способов административного воздействия

В словарях слова «метод» и «способ» понимаются как близкими по смыслу: «Метод. 1. Способ теоретического исследования или практического осуществления чего-нибудь... 2. Способ действовать, поступать каким-нибудь образом, прием». «Способ. Действие или система действий, применяемые при осуществлении чего-нибудь».

В юридической литературе метод понимается более широко, чем способ («методы убеждения и принуждения», «методы правового регулирования»). Представляется, что метод можно понимать как систему способов воздействия. При всей условности такого употребления терминов предложенный подход полезен, он позволяет четче по­нять соотношение рассматриваемых понятий. Это род и вид. А спо­соб в свою очередь состоит из средств, приемов, действий.

Хочется еще раз подчеркнуть, что понятия «средство», «способ», «метод» связаны с целью, достижению которой они служат. Их можно понимать как инструменты достижения целей. Используя инстру­ментальный подход, с учетом существующей системы общих админи­стративных функций можно выделить разные методы и способы ад­министративного воздействия.

В юридической литературе принято говорить о двух методах воздействия власти: убеждении и принуждении. Многие авторы кро­ме того называют еще и метод поощрения. Но даже если иметь в виду все три названных метода, они не отражают всего разнообразия инст­рументов воздействия государственной администрации во внутриаппаратных связях и во внеаппаратных отношениях с организациями и гражданами.

Среди методов административно-правового воздействия по со­держанию прежде всего следует выделить нормативно-правовое воздействие. Нормы актов государственной администрации инфор­мируют о должном, а также о последствиях неправомерных действий. Способами нормативного воздействия на субъектов права являются запреты, ограничения, обзывание, дозволения, рекомендации, поощрения.

Оперативно-распорядительная деятельность государственной администрации — это ее созидательная, организующая правопримени­тельная деятельность Работа «активной» администрации очень много­гранна. Для решения созидательных задач она использует разные мето­ды, структуризации, правонаделения, распределения ресурсов, легализации, учета, контроля, поощрения, убеждения, временных ограничений.

Структуризация состоит из таких способов: создание организа­ций, их реорганизация, ликвидация, распределение и перераспределе­ние полномочий, подчинение, изменение подчинения.

Легализация осуществляется посредством признания (беженцем, безработным и т. д.), регистрации (предпринимателей, автомашин, иност­ранцев, сделок и т. д.), нострификации (признания соответствия зару­бежных документов об образовании российским) и другими способами.

Правонаделение — прием (на службу, в учебное заведение), призыв на воинскую службу, наделение правами, выдача разрешений (в том числе лицензирование).

Распределение ресурсов основано на том, что государственная администрация распоряжается колоссальными финансовыми, материальными средствами, включая природные ресурсы. Способы осуществления этого метода — бюджетное финансирование, кредитование, фондирование продукции, распределение жилых и нежилых помещений, земельных участков, выдача пенсий, пособий, а также многое другое.

Временное ограничение полномочий, прав используется в условиях экстраординарных ситуаций.

Юрисдикционная деятельность знает два метода: разрешений споров и принуждение. А в условиях внешней агрессии, вооруженной борьбы необходимо военное подавление попыток нарушить территориальную целостность, конституционный строй, суверенитет страны.

Перед государственной администрацией России стоят цели:

1) обеспечение безопасности граждан, общества, государства;

2) создание условий для развития экономики страны, способствующих благополучию граждан, общества, государства;

3) административное обеспечение конституционных прав и свoбод граждан, реализация социальной политики государства.

Существует ряд методов властного административно-правового воздействия, используемых государственной администрацией для выполнения поставленных перед ней целей. В их числе:

• нормативное регулирование;

• структуризация (метод организации);

• легализация;

• правонаделение;

• распределение;

• учет;

• контроль;

• убеждение;

• поощрение;

• разрешение споров;

• принуждение;

• вооруженное подавление.

Первые девять — это методы регулятивной, а последние три —юрисдикционной деятельности.

Поскольку каждый метод состоит из ряда способов воздействия, количество последних очень велико. Иными словами, у государствен­ной администрации имеется большой арсенал способов властного регулирования деятельности организаций и граждан.

В административной практике одновременно используются раз­ные способы. Их набор прежде всего зависит от конкретных обстоя­тельств. Очевидно, что в нормальных условиях и при наличии чрез­вычайных ситуаций набор средств реализации власти, их соотноше­ние не могут быть одинаковыми. Точно также разное, средства используются в отношении законопослушных граждан, организаций и правонарушителей.

Система используемых способов в отдельных структурах за­висит также и от субъективных факторов: качеств руководителей, их оценки ситуации, существующих традиций, воздействия средств мас­совой информации и др. Но разнообразные приемы воздействия субъекта на объект должны быть не разрозненными, изолированны­ми акциями, а единым процессом использования взаимосвязанных и взаимообусловленных средств осуществления власти. Методы при правильном использовании образуют единую систему способов воздействия, связаны друг с другом. Это не исключает и противо­речий, которые возникают, если они применяются либо вопреки объек­тивным условиям, либо необоснованно широко. Так, существуют противоречия между научными и ненучными методами; увлечение администрированием в руководстве экономикой также породило немало противоречий и трудностей. Опытный руководитель умело использует разные, способы воздействия и добивается наибольшего эффекта.