53. Учет инвентаря, инстрементов и спец. Одежды.

Постановление мин труда России утвержденные типовые нормы беспл. Выдачи спец одежды и др. Средства индивидуальной защиты, стоимость хоз инвентаря при передачи в эксплуатацию относятся Дт 25,26 и др. Кт 10. Одновременно ведется аналитический учет в течение срока их эксплуатации.

Стоимость спец одежды относится на издержки производства линейным способом исходя из срока его полученного использования. Возможно и единовременное списание стоимости спец одежды если срок полезного использования не превышает один год Дт 25, 26 Кт 10.

При возврате спец одежды до окончания срока полезного использования она учитывается по остаточной стоимости . При увольнение работник может выкупить спец одежду по цене установленной орг-ей. Аналогично ведется учет инстрементов.

54. Анализ и аудит производственных запасов.

Цель анализа выявление причин роста запасов поскольку это приводит к увеличению кредиторской задолжности. С др стороны рост доли запасов свидетельствует о наращивание производственных объемов, вложений фин ресурсов в материальные ценности для защиты от инфляции.

Проводя анализ расходов по статьям затрат увелич. которых влияет на себестоимость продукции, следовательно на фин результат реализации продукции, в ходе аудиторской проверки обратим внимание :

1. проводилась инвентаризация материалов учитыв. на счет 10 по состояниею на 1 окт.

2. соблюдался ли порядок проведения инвентаризации в соотв с приказом по огранизации.

3. рассм. ли результаты инвентаризации централ. инвен. ком.

4. соответствуют ли данные синтетического учета с данными аналитического учета.

5. соблюдаются ли требования хранения материалов на складе, кладовках.

6. заключены ли договоры с маериально ответственными лицами по мат. ответ. и т д

55. Виды, формы и системы оплаты труда.

Различают 2 вида оплаты труда: Основную и дополнительную

Основная ЗП начисляется за время пребывание на работе, к ней относятся основной оклад, доплата за сверхурочные, и другие.

Дополнительная зарплата – оплата за вне пребывание на работе: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата вознаграждения за выслугу лет и др.

На предприятии применяется 2 формы ЗП повременная и сдельная.

1.Разновидности повременной оплаты труда:

а) Повременная-простая – труд работника оплачивается по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или должностным окладом за фактически отработанное время.

b) Повременно-премиальная – Кроме простой ЗП начисляют премию в установленном проценте к тарифному фонду или должностному окладу

2.Разновидности сдельной оплаты труда:

c) Прямая сдельная – ЗП начисляется путём умножения твёрдой расценки на фактическое количество изготовленной продукции или объёму выполненных работ

d) Сдельно-премиальная – прямая сдельная + премирование по результатом работы

e) Сдельно прогрессивная – выработка рабочего в пределах нормы задания оплачивается по твёрдой расценки, а сверх этой нормы по повышенной расценке.

3.Аккордная система оплаты труда

f) Система оплата труда, при которой ЗП получается за конкретный объём работы со сроками его выполнения

g)Сочетается с премированием за сокращение срока выполнения работы и другие качественные показатели

4.Проценты от выручки