Размещено на http://www.allbest.ru/

СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ

Курсовая работа

на тему: Планирование численности работающих и фонда оплаты труда

Работа выполнена студентом:

Селезнева Л.В.

Научный руководитель:

Кривенький В.В.

Москва 2010

План

Введение

Глава 1. Планирование труда

1.1 Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил

1.2 Производительность труда

1.3 Планирование повышения производительности труда

1.4 Планирование численности работающих в цехе, на участке

Глава 2. Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

2.1 Структура фонда заработной платы

2.2 Детальное планирование фонда заработной платы

2.3 Основная и дополнительная заработная плата

2.4 Укрупненные методы планирования заработной платы

2.5 Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия

Заключение

Список литературы

Введение

В данной работе я провожу исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы.

Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.