2.2.2.Расчет затрат на электроэнергию

Расчет производится по формуле:

Сэл=Рм×а,

где ,а-тариф за 1 Квт-час берется по промышленным предприятиям согласно Постановления правительства свердловской области на дату выполнения курсовой работы.

Рм - расход электроэнергии.

Сэл б=31863*3,84=122359 р

Сэл п=10904*3,84=41871 р

2.3 Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные выплаты

Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Тарифная система совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной учёт проработанного времени.

Элементы организации тарифной системы

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы оплаты труда;

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Тарифные сетки по оплате труда инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

Тарифные ставки это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Районное регулирование заработной платы включают:

- районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфорта проживания, которые образуют пять зон.

Действующие в России системы оплаты ( доплаты и надбавки) труда в качестве одного из элементов предусматривает выплату доплат и надбавок к основному заработку. Доплаты и надбавки принято разделять на

- стимулирующие (имеют целью формировать побудительные мотивы к труду в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труда);

- компенсационные (призваны обеспечить возмещение потенциальных потерь (трудо- и работоспособности, производительности использования профессионально-квалификационного потенциала) работников по независящим от них причинам).

Минимальный размер оплаты труда низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляется в виде денежных выплат в расчете на месяц, который получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, предоставляет необходимую социальную защиту. Определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

Таблица 6 Тарифная сетка

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,23	1,36	1,43	1,56	1,78
Тарифная ставка	26,2	32,2	35,6	37,5	40,9	46,6

Расчет производится по формуле:

Тсп=Тс1×Ктп,

где ,Тс1 тарифная ставка первого разряда. Рассчитывается исходя из установленного МРОТ в Свердловской области.

Базовый вариант

Тсп_1,4=268*37,5=4426,43 р

Тсп_2,5=4933*40,9=201771 р

Тсп_3,5=150*40,9=6135 р

Проектный вавриант

Тсп_1,4=268*37,5=4426,43 р

Тсп_2,5=4908*40,9=201771 р

Тсп_3,5=150*40,9=6135 р

Рассчёт основной заработной платы по формуле:

,

ЗПо = ЗПт×(1+ )

,

где ,Тс - часовая тарифная ставка, руб./час;

Т - трудоемкость выполнения операции, час;

ЗП_т - тарифная з/п, руб.;

К_п - коэффициент премиальных доплат, К_п=35-45 %.

Базовый вариант

ЗПо=10050*(1+45/100)= 14572,5р

ЗПо=201771,97*(1+45/100)=292569,35 р

ЗПо=6135*(1+45/100)=8895,75 р

Проектный вавриант

ЗПо=10050*(1+45/100)= 14572,5р

ЗПо=201771,97*(1+45/100)=292569,35 р

ЗПо=6135*(1+45/100)=8895,75 р

Таблица 7 - Расчет основной заработной платы (базовый вариант)

Наименование операции	Разряд	Трудоемкость (норма времени), час.	Тарифная ставка, руб./час.	Тарифная заработная плата, руб.	Премиальные доплаты	Основная заработная плата
1	2	3	4	5	6	7
Механическая обработка под наплавку	4	268	37,5	10050	641,832	6418,32
Наплавка в СО2	5	4933,3	40,9	201771,97	90797,38	292569,35
Шлифование после наплавки	5	150	40,9	6135	2760,75	8895,75
ИТОГО						316037,6

Таблица 8 - Расчет основной заработной платы (проектный вариант)

Наименование операции	Разряд	Трудоемкость (норма времени), час.	Тарифная ставка, руб./час.	Тарифная заработная плата, руб.	Премиальные доплаты	Основная заработная плата
1	2	3	4	5	6	7
Механическая обработка под наплавку	4	268	37,5	10050	641,832	6418,32
Наплавка вибродуговая	5	4908,3	40,9	201771,97	90797,38	292569,35
Шлифование после наплавки	5	150	40,9	6135	2760,75	8895,75
ИТОГО						316037,6

Расчет статьи затрат "Зарплата дополнительная"

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Расчёт дополнительной заработной платы и рассчитать по формуле (для базового и проектного вариантов):

ЗПд = ЗПо× ,

где К_д - коэффициент отчислений на дополнительную заработную плату,

принять К_д =0,1-0,5%.

Базовый вариант

ЗПд=316037,6*(1+0,1/100)=316353,6

Проектный вариант

ЗПд=316037,6*(1+0,1/100)=316353,6

Расчет районной надбавки

Дать понятие районной надбавки, ее значение в данном регионе. Осуществить расчет районной надбавки по формуле:

РН = (ЗПо+ЗПд)×0,15,

где, 0,15 районная надбавка (уральская)

Базовый вариант

РН=(316353,6+316037,6)*0,15=94858,68

Проектный вариант

РН=(316353,6+316037,6)*0,15=94858,68

Расчет статьи затрат «Отчисления на социальные нужды»

Дать понятие и назначение и состав отчислений на социальные нужды и рассчитать по формуле:

ОСН = (ЗПо+ЗПд+РН)× ,

ОСН=( 316353,6+316037,6+94858,68)*0,30=218174,78р

ОСН= (316353,6+316037,6+94858,68)*0,22=159994,84р ОСН =(316353,6+316037,6+94858,68)*0,029=25077561,4р

ОСН =(316353,6+316037,6+94858,68)*0,051=14259789,8р

Таблица 9 Дополнительные начисления на зарплату

Выплаты	Базовый вариант	Проектный вариант
1	2	3
Зарплата дополнительная	316353,6	316353,6
Районная надбавка	94858,68	94858,68
Отчисления на социальные нужды, всего	218174,78	218174,78
В том числе Пенсионный фонд	159994 ,84	159994 ,84
Фонд социального страхования	25077561,4	25077561,4
Фонд обязательного медицинского страхования	14259789,8	14259789,8
Всего выплат	40126733,1	40126733,1