2. Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы

В общем случае основным показателем статистики трудовых ресурсов являлась численность трудоспособного населения и его распределение по отраслям и занятиям. Сейчас главными понятиями являются:

• экономически активное население - это население, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства продуктов и услуг. Оно делится на занятых и экономически безработных, неактивное население. В него входят учащиеся, студенты и курсанты; ведущие домашнее хозяйство и ухаживающие за детьми; прекратившие поиск работы; те, кому нет необходимости работать; пенсионеры и инвалиды.

Занятые распределяются по секторам экономики и по отраслям экономики. Движение трудовых ресурсов характеризуется показателями выбытия, численностью механического выбытия.

Общее выбытие равно сумме естественного и механического выбытия. С начала 90-х годов появились показатели занятости трудовых ресурсов. К ним относятся:

• число зарегистрированных службой занятости граждан, не занятых трудовой деятельностью, в том числе признанные безработными, из них уволены в связи с высвобождением, получающие пособие, участвующие в общих работах, проходящие профессиональное обучение;

• наличие свободных рабочих мест и вакансий.

Статистика рабочей силы определяет численность и состав работающих, квалификацию, движение рабочей силы.

С 1992 года ввели следующие основные группировки по категориям. Весь персонал предприятия делится на промышленно-производственный (ППП), непромышленный и работников несписочного состава. ППП делится на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей и специалистов.

Основные показатели, которые характеризуют персонал предприятия:

• списочная численность на определенную дату;

• среднесписочная численность (ССЧ) равна отношению суммы списочной численности к числу дней в периоде (месяц или год).

Движение рабочей силы - это изменение списочного состава вследствие приема на работу и выбытия. Показатели, которые характеризуют движение персонала:

• баланс численности персонала равен сумме списочной численности (СЧ) персонала на начало и числа принятых за вычетом числа выбывших и СЧ на конец периода;

• коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за определенный период к среднесписочной численности за тот же период;

• коэффициент оборота по выбытию равен отношению числа выбывших за определенный период к среднесписочной численности за тот же период;

• коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных к среднесписочной численности;

• коэффициент постоянства кадров равен отношению числа работников, постоянно состоявших в списках, к СЧ;

• коэффициент замещения равен отношению разности числа принятых и числа выбывших за определенный период к ССЧ;

• баланс рабочих мест равен числу вакансий на начало года плюс появившихся за год минус сократившихся за год.

Показатели использования рабочего времени:

• численность работников, работающих неполное рабочее время по вине администрации;

• число неотработанных человеко-часов;

• численность работников в административных отпусках;

• число неотработанных человеко-дней людьми, находящимися в вынужденных административных отпусках;

• потеря рабочего времени, в том числе из-за трудностей в сбыте, отсутствия материальных ресурсов, конверсии, забастовки, болезней, прогулов, отпусков;

• использование календарного фонда рабочего времени ППП. Календарный фонд времени в человеко-днях равен произведению числа дней в году на ССЧ за год, за вычетом праздничных и выходных получается табельный фонд рабочего времени. За вычетом очередных отпусков получается максимально возможный фонд, за вычетом неявок получается явочный фонд или фактически отработанное время. Неявки делятся по причинам, предусмотренным законом, и на потери рабочего времени (прогулы, неявки по разрешению администрации).