63.Особливості атестації на відміну від оцінювання:

1) Інша нормативна база на відміну від оцінювання. Якщо порядок здійснення оцінювання регламентується нормативними актами організації, то атестація – нормами чинного законодавства (в Україні це Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).

2) Наслідки атестації з юридичного боку можуть бути іншими, аніж за результатами оцінювання. Так, з юридичного боку працівнику не може бути скорочений оклад, він не може бути понижений за посадою чи звільнений на основі результатів, одержаних під час оцінювання персоналу; це може відбутись лише за результатами атестації. Інакше працівник може позиватись у суді.

3) Цілі оцінювання персоналу значно ширші за цілі атестації. Атестація спрямована виключно на виявлення відповідності фахівця посаді, яку він займає, причому вказуються тільки професійні знання, уміння і навики (без урахування особистісних характеристик, які теж істотно впливають на ефективність роботи), і тільки на поточний момент. У результаті оцінювання виявляється не тільки відповідність працівника посаді у визначений момент часу, але й також із урахуванням цього планується його кар’єрне зростання тощо.

Як тільки вжити термін «атестація» процедура оцінювання одразу набуде нових форм.

64.Цілі атестації персоналу організації:

1. Інформаційні. Інформування працівників про рівень їхньої кваліфікації та якість праці. Отримання інформації про якісний склад персоналу. Оцінка рівня використання трудового потенціалу працівників. Удосконалення методів, форм та стилю управління персоналом

2. Організаційні:

2.1) підвищення. Більш повна реалізація потенціалу працівників, які ма­ють високий рівень компетентності; забезпечення кар'єрного зростання найкращих працівників

2.2) переведення. Отримання працівниками нового досвіду. Використання знань та умінь працівника у тій сфері, в якій він є більш компетентним

2.3) зниження. Переведення на посади, що вивільняються, більш компе­тентних працівників

2.4) звільнення. Скорочення витрат підприємства за рахунок звільнення працівників, що не відповідають обійманим посадам

3. Мотиваційні. Стимулювання найбільш компетентних працівників за допомогою різних форм і методів (винагорода подякою, підвищенням заробітної плати, наданням премій, під­вищенням за посадою працівників). Підвищення продуктивності праці. Забезпечення зацікавленості працівників у результатах своєї праці. Професійний та гармонійний розвиток персоналу під­приємства. Створення умов для найбільш повної реалізації потенці­алу працівників

65.Технологія атестації працівників організації

Атестація працівників – процедура оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проведення оцінювання їх професійного рівня.

Роботодавці можуть проводити атестацію працівників. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Вона проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.

Атестаційна комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника виборного органу первинної профспілкової організації. Безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії.

Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. На кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника, але не пізніше ніж за тиждень до атестації. Не допускається проведення оцінки професійного рівня та кваліфікації працівника за ознаками, що безпосередньо не пов’язані з виконуваною роботою.

Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його прийняття.

Категорії працівників, які не підлягають атестації:

- працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;

- вагітні жінки;

- особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства;

- одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років;

- неповнолітні;

- особи, які працюють за сумісництвом.

Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.

Атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі.

У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.

У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника відповідно до Кодексу законів про працю України.

Результати атестації можуть бути оскаржені працівником у порядку, встановленому законодавством.

66.Види кар’єри поділяються: