3.Класифікація підприємств.

Для практики господарювання в ринкових умовах, кваліфікованого керування підприємствами важливим є чітка і повна класифікація за певними ознаками.

Відповідно до форм власності, установлених Законом України «Про власність», виділяють наступні види підприємств:

індивідуальне підприємство, засноване на особистій власності фізичної особи і винятково її праці.

сімейне підприємство, засноване на власності і праці громадян України – членів однієї родини, що проживають разом.

приватне підприємство, засноване на власності окремого громадянина України, із правом наймання робочої сили.

колективне підприємство, засноване на власності трудового колективу підприємства, організації.

державне комунальне підприємство, засноване на власності адміністративно-територіальних одиниць.

державне підприємство, засноване на загальнодержавній власності.

спільне підприємство, засноване на базі об'єднання майна різних власників.

орендне підприємство, засноване на орендних відносинах, що передбачають передачу в оренду засобів виробництва і різного майна, що залишається у власності орендодавця.

Відповідно до кількості персоналу підприємства бувають:

великі;

середні;

малі.

До малих підприємств відносяться підприємства:

у промисловості і будівництві – з чисельністю працюючих до 200 чол.;

в інших галузях виробничої сфери – з чисельністю працюючих до 50 чол.;

у науці та науковому обслуговуванні – з чисельністю працюючих до 100 чол.;

у галузях невиробничої сфери – з чисельністю працюючих до 25 чол.;

у роздрібній торгівлі – з чисельністю працюючих до 15 чіл.

За характером діяльності:

комерційні;

некомерційні.

За сферами виробництва:

виробничі;

невиробничі.

За економічним призначенням:

виробництво засобів виробництва;

виробництво засобів споживання;

виробництво продукції ВПК (воєнно-промислового комплексу);

виробництво ідей і послуг;

За масштабами підприємства:

індивідуальне;

серійне;

масове.

За ступенем спеціалізації:

спеціалізоване;

універсальне;

змішане.

За приналежністю капіталу:

національні – капітал належить підприємцям своєї країни;

іноземні – капітал є власністю іноземних підприємців цілком чи частково, що забезпечує їм необхідний контроль;

змішані – капітал належить підприємцям двох чи декількох країн.

За формою господарювання і правовим статусом:

одноосібні;

кооперативні;

орендні;

господарські товариства;

агентства;

біржі;

фонди;

банки.

За галузевими і функціональними видами діяльності:

промислові;

сільськогосподарські;

будівельні;

транспортні;

торгові;

виробничо-торгові;

торгово-посередницькі;

інноваційно-впроваджувальні;

лізингові;

банківські;

страхові;

туристичні.

За ступенем підпорядкування:

материнські (головні);

дочірні;

філії.

Одноосібне підприємство є власністю однієї особи чи родини, воно несе відповідальність за своїми обов'язками всім майном.

Кооперативи – добровільні об'єднання громадян з метою спільного ведення господарської чи іншої діяльності. Характерна риса – особиста участь кожного в діяльності, використання власного чи орендованого майна.

Орендні підприємства. Оренда означає засноване на договірних взаєминах тимчасове володіння майном, яке необхідно орендарю для здійснення підприємницької діяльності.

Господарські товариства являють собою певні об'єднання підприємців.

Повне товариство (товариство з повною відповідальністю) – товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність по зобов'язанням усім своїм майном.

Товариство з обмеженою відповідальністю – товариство, що має статутний фонд, розділений на частини, розмір яких визначається установчими документами, учасники товариства несуть відповідальність у межах їхніх внесків.

Командитним є товариство, у якому разом з учасниками з повною відповідальністю, є один чи декілька учасників, відповідальність яких обмежується особистим внеском у майно такого підприємства.

Найбільш розвинутою формою господарських товариств є акціонерні товариства. Головним атрибутом такого товариства виступає акція – цінний папір без установленого терміну обертання, що свідчить про пайову участь у статутному фонді підприємства, підтверджує членство в ньому і право на участь у керуванні їм, дає учасникам товариства право на одержання частини прибутку у виді дивіденду й участь у розподілі майна при його ліквідації.

Акціонерні товариства бувають двох видів: відкритого типу, акції якого розподіляються шляхом відкритої підписки і купівлі-продажу на фондових біржах і закритому типу, акції якого можуть розповсюджуватися тільки серед його засновників.

Переваги акціонерної форми господарювання:

фінансові – створює механізми оперативної мобілізації великих за розмірами інвестицій і регулярного одержання доходу у формі дивідендів від акцій;

економічні – акціонерний капітал сприяє встановленню гнучкої системи виробничо-господарських зв'язків, що зміцнюються шляхом перехресного володіння акціями;

соціальні – акціонування є важливою формою роздержавлення власності підприємств, перетворення працівників у власників певної частини їхнього майна.

Материнські підприємства. Особливістю їхньої діяльності є те, що вони контролюють інші фірми. У залежності від розміру капіталу, що належить материнській фірмі, а також правового статусу і ступеню підпорядкування підприємства, що знаходяться в сфері впливу головної фірми, можна розділити на дочірні, асоційовані і філії.

Дочірнє підприємство – юридично самостійне організаційне утворення, що здійснює комерційні операції і складає звітний баланс, але материнська фірма строго контролює діяльність своїх дочірніх компаній, тому що володіє контрольним пакетом їхніх акцій.

Філія – не має юридичної і господарської самостійності, не має власного статуту і балансу, діє від імені і з доручення головного підприємства, має однакову з ним назву. Майже весь акціонерний капітал належить материнській фірмі.

Підприємства мають право добровільно поєднувати свою науково-технічну, виробничу, комерційну й інші види діяльності, якщо це не суперечить діючому антимонопольному законодавству.

Види об'єднань:

асоціації – форма договірного об'єднання підприємств із метою координації господарської діяльності. Асоціація не має права втручатися у виробничу і комерційну діяльність кожного з її учасників.

корпорації – договірні об'єднання суб'єктів на основі інтеграції їх науково-технічних, виробничих і комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з їхніх учасників.

консорціуми – тимчасові статутні об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети (наприклад, здійснення великого господарського проекту). Учасниками консорціуму можуть бути державні і приватні фірми, а також цілі держави (наприклад, міжнародний консорціум супутникового зв'язку).

концерни – форма статутних відносин підприємств, що характеризуються єдністю власності і контролю, об'єднання здійснюється найбільше часто по принципах диверсифікованості, коли один концерн інтегрує підприємства різних галузей економіки (промисловість, транспорт, торгівля, наукові організації, банки). Після створення концерну господарські суб'єкти втрачають свою самостійність, підкоряються звичайно фінансовим структурам.

картелі – договірне об'єднання підприємств переважно однієї галузі для здійснення спільної комерційної діяльності – регулювання збуту продукції, що виготовляється.

синдикати – організаційна форма існування різновиду картельної угоди, що передбачає реалізацію продукції учасників через створюваний спільний орган по чи збуті мережа по збуті одного з учасників об'єднання.

трести - монополістичне об'єднання підприємств у єдиний виробничо-господарський комплекс. При цьому підприємства цілком утрачають свою юридичну і господарську самостійність, тому що інтегруються всі напрямки діяльності.

холдинги - специфічна організаційна форма об'єднання капіталів, це суспільство, що саме безпосередньо не займається виробничою діяльністю, а використовує свої фінансові засоби для придбання контрольних пакетів акцій інших підприємств, що є учасниками чи концерну іншого добровільного об'єднання. Поєднувані в холдинг суб'єкти мають юридичну і господарську самостійність. Але рішення основних питань їхньої діяльності належить холдинговій фірмі.

фінансові групи - об'єднання юридично й економічно самостійних підприємств різних галузей н/х. Фінансові групи очолюють один чи кілька банків, що розпоряджаються капіталом підприємств, що входять у них, координують усі сфери їхньої діяльності.

4.Порядок створення і ліквідації.

У залежності від того, яке підприємство ви хочете створити, вам доведеться викласти різні суми. Статутний фонд ТОВ - 100 мінімальних зарплат, АТ - 1250 мінімальних зарплат. Різної буде і вартість реєстрації: для приватних підприємців – 1.5 мінімальних зарплат, для юридичних осіб – 7 мінімальних зарплат, за прискорену реєстрацію протягом 1 дня - потрійний розмір оплати.

Необхідні документи:

установчі документи;

реєстраційна картка, що є одночасно заявою про державну реєстрацію;

документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію;

документ, що засвідчує сплату власником внеску в статутний фонд (для ТОВ він складає 30% мінімального УФ, для АТ - 50%).

Після надання документів ви одержуєте довідку, підписану представником органа державної реєстрації, і через 5 днів ви одержите Свідчення про державну реєстрацію з ідентифікаційним номером. За кожний прострочений день вам повинні повернути 20% реєстраційного збору. В органи статистики, пенсійний фонд, фонд соціального страхування - ходить чиновник органів державної реєстрації. Потім ви стаєте на облік у податкову службу, відкриваєте рахунка в банку, виготовляєте штампи і печатки. І лише після цього ви зможете приступити до діяльності.

Складання установчих документів регулює багато аспектів діяльності підприємств. Для індивідуальної форми власності документом є Статут підприємства. Для колективної форми власності - установчий договір. Для АТ і різних об'єднань - Утомившись і установчий договір.

Статут є внутрішнім регламентуючим документом, що доповнює і конкретизує багато хто чи більшість положень установчого договору.

Основні положення Статуту підприємства:

Власник і найменування підприємства.

Місцезнаходження підприємства.

Предмет і ціль діяльності.

Органи керування, порядок їхнього формування і поширення їхньої компетенції.

Повноваження трудового колективу і їхніх виборних органів.

Орган, що має право представляти інтереси колективу.

Обов'язково відбивається порядок формування капіталу підприємства.

Умови реорганізації і ліквідації підприємства.

Статут приймається засновниками і затверджується на зборах.

Установчий договір установлює:

механізм керування підприємством;

відносини між засновниками;

правила розподілу прибутку;

способи зміни складу засновників;

умови ліквідації і реорганізації.

Зміст установчого договору полягає в об'єднанні капіталів і підприємницьких зусиль з метою одержання прибутку.

Структура Установчого договору.

Преамбула (мети, задачі).

Предмет Установчого договору, загальні положення.

Відображення юридичного статусу фірми.

Відображення видів діяльності.

Розміри внесків засновників.

розподіл прибутку.

Відшкодування збитків.

Відповідальність за порушення договору.

Умови розірвання договору.

Акцент на дату вступу Установчого договору в силу.

У назві фірми не повинна фігурувати її приналежність до України, міністерству, відомству.

Статутний фонд складає основу підприємницьких структур. На його основі створюється і починає функціонувати підприємство. Статутний фонд утвориться внесками засновників, учасників і може доповнюватися за рахунок прибутку від діяльності підприємства, внесків спонсорів. Як внесок у Статутний фонд приймається усе, що має товарну вартість.

До реєстрації підприємства кожний з його учасників повинний внести в Статутний фонд не менш 30% від суми, зазначеної в Установчому договорі. Для цього відкривається тимчасовий рахунок, що після реєстрації перетвориться в розрахунковий рахунок. Протягом року всі учасники повинні цілком внести свій пай у Статутний фонд. Засобу Статутного фонду йдуть тільки на розвиток підприємства.

Причини ліквідації підприємства:

рішення власника;

за рішенням чи суду арбітражу;

визнання банкрутом;

заборонено діяльність підприємства через невиконання встановлених умов;

судом визнана недійсність установчих документів і рішення про створення підприємства.

Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, що створюється власником, у випадку банкрутства - чи судом арбітром.

Ліквідаційна комісія поміщає в офіційній пресі по місцезнаходженню підприємства публікацію про його ліквідацію і про порядок і термін пред'явлення претензій кредиторами.

Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно ліквідованого підприємства і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс і подає його власнику, чи органу, що призначив комісію.

У першу чергу погашаються борги перед бюджетами.

При ліквідації підприємства внесок члена трудового колективу видається йому в грошовій чи формі цінними паперами після задоволення претензій кредиторів.

При реорганізації підприємства його права і зобов'язання переходять до правонаступників.

Питання для контролю по темі:

1.Що таке підприємство?

2.Назвати правову основу підприємства.

3.За якими ознаками поділяються підприємства?

4.Які органи відповідають за реєстрацію підприємства?

5.Який орган займається ліквідацією підприємства?