5.Рисунки:
Рис.1
Стадия 1. Подготовка |
Стадия 2. Создание рабочих условий |
Стадия 3. Формирование и построение команды |
Стадия 4. Содействие в работе |
Решить, какую работу необходимо выполнить |
Решить, нужна ли команда для выполнения задания |
Решить, какую структуру управления должна иметь команда |
Определить цели команды |
Обеспечить команду всеми необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работы |
Удостовериться, что команда состоит из людей, действительно необходимых для выполнения работы |
Установить границы: кто является, и кто не является членом команды |
Прийти к соглашению относительно процесса выполнения заданий |
Определить правила поведения, которые должны соблюдать все члены команды |
Вмешиваться для устранения проблем |
Пополнять команды материальными ресурсами |
Замещать тех, кто покинул команду |
6. Заключение.
Таким образом команда представляет собой постоянно изменяющийся, колеблющийся организм, который живет по своим законам, зачастую плохо поддающимся влиянию извне. Руководитель, находящийся вместе с командой на том или ином этапе развития, также влияет на колебания группы. Многое в изменениях группы зависит от стиля воздействия руководителя на членов группы.
Важно помнить, что каждая группа – независимо от того, над чем она работает – проходит через эти стадии развития. Задача руководителя группы – помочь группе пройти через эти стадии; довести членов группы до момента, когда они будут работать как можно эффективнее для достижения общей цели.
Оценка деятельности команды должна проводится, прежде всего по достигнутым результатам. Периодически оценивая уровень достижения поставленных целей, лидер команды должен корректировать деятельность команды, вносить необходимые изменения в ее работу, определяя круг текущих и перспективных проблем.
7. Литература.
1. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 2006. -- с. 33--37.
2. Аширов Д.А. «Организационное поведение» Проспект с 360, М 2006
3. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. - М., Наука, 1997.
4. журнал «Управление персоналом» 1-15 марта 2004г №5 стр.15
5. журнал «Управление персоналом» 2004г №1-2 стр. 115
6. журнал «Управление персоналом» 2004г №6 стр. 55-58
7. журнал «Управление персоналом» 2004г №10 стр. 14-17
