8. 5. Пути повышения производительносьти труда

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

Производительность труда зависит от многих факторов и условий. Все эти факторы можно разделить на две группы:

материально-технические и социально-экономические.

Материально-технические факторы:

• техническая вооруженность труда (фондовооруженность - V);

• уровень автоматизации, механизации производства;

• уровень использования основных производственных фондов ( К _и );

• совершенствование технологических процессов V;

• качество представляемых услуг связи (повышение спроса, достоверности и в конечном итоге повышение фондоотдачи К _и );

• уровень развития науки, обеспечение процесса современным оборудованием (повышение V ).

Социально-экономические факторы:

• характер отношения работников к труду;

• дисциплина труда;

• уровень заинтересованности работников в результате труда;

• уровень жизни работников;

• степень удовлетворения их материальных и культурных потребностей;

• квалификация работников и другие факторы.

Таким образом, основными путями повышения производительности труда является все то, что соответственно воздействует на эти факторы, а именно:

• снижение трудоемкости производства продукции;

• улучшение использования рабочего времени;

• повышение эффективности использования кадров;

• повышение уровня технологии и организации производства;

• повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Однако, основным фактором в повышении производительности труда, все же является НТП.

8. 6. Организация заработной платы

Зарплата – это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, предназначенная для потребления работниками.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Реальная зарплата, определяет количество материальных благ, которое можно приобрести на зарплату.

Фондом зарплаты называется сумма денежных средств, выплачиваемая работникам предприятия за определенный период в соответствии с действующей системой оплаты труда.

В основе организации зарплаты лежат принципы:

• зарплата в зависимости от качества и количества труда;

• равная зарплата за равный труд;

• минимальная зарплата, установленная законом;

• дифференцирование зарплаты, в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения районов страны.

Расчет минимальной зарплаты производится, исходя из стоимости потребительской корзины и соответствующей величины прожиточного минимума. С другой стороны величина зарплаты определяется показателями деятельности предприятия:

Э = З + А + М, где

Э - эксплуатационные расходы;

З - зарплата;

А - амортизация;

М - материалы;

О _с - оборотные средства;

Д - доходы;

Т - число работающих;

Ф - основные фонды.

П _тр - производительность труда;

З - средняя зарплата 1 работающего;

а - норма амортизации;

m - норма материалов в составе оборотных средств.

Э З * Т А * Ф М * О _с

С = ------ = ---------- + ----------- + ------------ , где

Д Д * Т Д * Ф Д * О _с

Д Д

П _тр = ------ , К _и = ------- ; следовательно

Т Ф

З а m

-------- = ------ + ------- , где

П _тр К _и К _о

З = З / Т - средняя зарплата 1 работающего.

Таким образом, себестоимость единицы продукции существенно зависит от величины зарплаты и производительности труда.

Для того чтобы не повышалась себестоимость единицы продукции необходимо, чтобы темпы роста зарплаты не превышали темпы роста производительности труда.

Аналогично, м ожно выразить рентабельность работы предприятия:

П Д – Э Д 1 - С

Р = ----------- = ----------- * ------ * -------------------- , следовательно

Ф + О _с Ф + О _с Д 1/ К _и + 1/ К _о

_{__ __}

1 - З / П _тр + а / К _и + m / К _о

Р = -------------------------------------------- ,

1 / К _и + 1 / К _о

С - себестоимость;

Р - рентабельность

П - прибыль ( П = Д - Э ).

Таким образом, рентабельность также связана с зарплатой. Величина зарплаты, определяется достигнутым уровнем производительности труда, а темпы роста зарплаты не должны превышать темпы роста производительности труда.

Величина средней зарплаты должна определяться в результате переговоров администрации и профсоюзов. В результате заключается коллективный договор, а также индивидуальные контракты с работниками.

Значительный рост зарплаты государство ограничивает налогооблажением.

Рассмотрим принципы организации заработной платы с помощью нормирования труда, тарифной системы.

Нормирование труда устанавливает меру труда через норму труда.

Тарифная система позволяет соизмерять между собой все разнообразные конкретные виды труда.

Она включает в себя:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки.