
- •Тема 22. Результативность принимаемых решений 649
- •Тема 23. Определение эффективности принимаемых решений 657
- •Тема 24. Типология принимаемых решений и стиль управления 668
- •Тема 25. Функциональный подход в управлении (версия вторая) 681
- •Тема 26. Планирование: роль и место в общей концепции управленческой
- •Тема 27. Планирование как управленческая категория 710
- •Тема 28. Типология планирования (планирующей деятельности
- •Тема 29. Особенности стратегического планирования
- •Тема 30. Методы и принципы планирования 767
- •Тема 31. Функция менеджера по трансформации плана
- •Тема 32. Мотивирование исполнителя как управленческая
- •Тема 33. Контроль как управленческая функция 842
- •Тема 34. Организация: степень управляемости
- •Тема 35. Организационные структуры
- •Тема 36. Коммуникационный процесс в организации 908
- •Тема 37. Управленческие модели и условия их применения 934
- •Тема 38. Организация как совокупность управленческих зон:
- •Тема 39. Типы управленческих действий: характер и содержание 1025
- •V управленческой деятельности
- •Отрасли с традиционной технологией производства*, для которых не чужды нововведения, но где основные приемы, связанные с производством и его организацией, остаются традиционными.
- •Отрасли с использованием ручной технологии, к которым относятся в основном кустарные производства (например, изготовление плетеных корзин, матрешек, плетение кружев и т.Д.)
- •Соответствие технологии избираемой (избранной) профилизации организации, которой руководит менеджер.
- •3 М3, что означает, что отходы древесины составляют в вашей организации
- •0,001; Кисть малярная — 0,05.
- •От личного результата работника в процессе производства;
- •От общего результата работы коллектива.
- •Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
- •Менеджеру желательно получить общее представление о конкурентной среде, а именно то, каковы:
- •100%-Ная реализация в предельно короткие сроки производимой организацией продукции (отсутствие товарных остатков);
- •Утверждают, что в сталелитейной промышленности Западной Европы задействовано сегодня всего лишь 60% имеющихся производственных мощностей.
- •Тема 6 основная должностная u/wz-л и обязанность менеджера
- •Поставка лизингополучателем лизингодателю 8 товарных единиц (40 : 5) в качестве платы за оборудование (выплата остаточной стоимости оборудования).
- •Установление сторонами срока поставки 8 товарных единиц или срока действия лизингового соглашения.
- •Какие конкретные товары будут обмениваться;
- •Определенные пропорции обмена одного товара на другой (через достижение договоренности о ценах на эти товары);
- •Сроки взаимных поставок (в мировой практике максимальным обычно считается разрыв между взаимными поставками в 6 месяцев).
- •Договор купли-продажи
- •Определении психологического сопровождения процесса ведения переговоров с партнером;
- •Выявлении (на основе анализа ситуации и цели сделки) конкретных формулировок каждого из условий договора.
- •Условия поставки товара — самовывозом (это означает, что обязанности и расходы по транспортировке товара возлагаются на покупателя);
- •Место поставки товара — г. Москва (это означает, что обязанности и расходы по транспортировке товара возлагаются на продавца).
- •Ящиков) вертикальной линии борта транспортного средства, через который осуществляется погрузка в месте отправления товара;
- •Продавец обязуется поставить, а Покупатель принять и оплатить 300 (триста) тонн кофе «Робуста».
- •Продавцу предоставлено право поставить товар на 3 (три) % больше или меньше количества, указанного в п. 1.1».
- •Бонификация — надбавка к цене за улучшенное качество;
- •Рефакция — скидка с цены за пониженное качество;
- •Метод скользящей цены, предполагающий, что в договоре указываются уровень базисной цены и пределы ее скольжения (изменения).
- •Счета-фактуры в трех экземплярах;
- •Сертификата качества в трех экземплярах, выданного изготовителем товара, или гарантийного письма продавца;
- •Страхового полиса (при перевозках водным путем на условиях сиф). Формой платежа, обратной аккредитиву, выступает инкассо (от итал. Incasso —
- •Общая сумма договора составляет 100 ооо (сто тысяч) руб.
- •Транспортные и иные расходы несет Продавец.
- •Покупатель уплачивает указанную в п.3.1 сумму в следующем порядке:
- •Срок поставки — не позднее... (например, 30 апреля 2000 г.). При такой формулировке товар может быть поставлен в любой день до даты, указанной в
- •Товар поставляется в... (например, в августе 2000 г. Или в III квартане 2000 г.
- •Может применяться специфическая формулировка:
- •Выбирает проект для его реализации в рамках фирмы, т.Е. Принимает решение о конкретном профиле действий (что производить);
- •Выбирает технологию производства (как производить);
- •Составляет полный перечень функций, подлежащих обязательному исполнению в рамках фирмы для того, чтобы, скажем, поставлять на рынок письменные столы.
- •На основе фиксирования внутриорганизационной цели менеджер формулирует внутриорганизационные подцели.
- •Тема 9 функциональный подход в управлении
- •Рынок мебели (по сравнению с другими рынками конкретных типов мебели) менее конкурентен;
- •Фирма в силу своей профилизации в состоянии производить офисную мебель, способную удовлетворить ожидания потенциально возможных потребителей такой продукции.
- •Разрабатывает схему организации производительного процесса;
- •Тема 12 идеология менеджера
- •Тема 13 стиль управления.
- •Менеджмент же выступает в форме качественно совсем иной функции:
- •Глава 18
- •Пусть они судят народ во всякое время и о всяком важном деле доносят тебе, а все малые дела судят сами: и будет тебе легче, и они понесут с тобою бремя.
- •Если ты сделаешь это, и Бог повелит тебе, то ты можешь устоять, и весь народ сей, будет отходить в свое место с миром.
- •26. И судили они народ во всякое время; о делах важных доносили Моисею, а все малые дела судили сами».
- •Каков я есть, каким я кажусь своим подчиненным, как я выгляжу в их глазах?
- •Каким я должен быть (в идеале или близком к нему) вот для этой организации с такими-то ее целями или — для такого-то коллектива с такими-то людьми, образующими этот коллектив?
- •Тема 12 профессиональная
- •Человек изначально не любит работать и будет избегать работы.
- •Поскольку человек не любит работать, его следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием, чтобы заставить работать для достижения целей организации.
- •Средний человек предпочитает, чтобы им руководили; он предпочитает избегать ответственности, у него мало честолюбия, ему нужна безопасность.
- •Норма прибыли и срок окупаемости проекта:
- •Менеджер изучает информацию, выступающую в качестве импульса для принятия какого-либо управленческого решения;
- •Тема 17 менеджер: обращение к другим
- •Тема ш типология принимаемых решений и стиль управления
- •1У1ногие менеджеры в практической деятельности используют такую форму, как разработка возможных сценариев развития ситуации или событий во внешней среде.
- •Тема 15
- •Анализу текущей ситуации;
- •Интуитивному или явному (очевидное) осознанию целесообразности и необходимости принятия решения, основанного на прагматизации накопленных знаний.
- •Подтвердить необходимость осуществления исследуемой рабочей операции;
- •Подтвердить или внести соответствующие изменения в форму, в процедуру осуществления исследуемой операции.
- •При неэластичном спросе валовая выручка сокращается при снижении цены (и сохранении объема производства на прежнем уровне);
- •При неэластичном спросе валовая выручка увеличивается при повышении цены (и сохранении объема производства на прежнем уровне).
- •До 2,4 денежной единицы; в случае проведения рекламной кампании валовая выручка остается на том же самом уровне, что и в исходной ситуации.
- •Реальный объем производства, при любых ситуациях подлежащий безусловному сбыту (на основе правила «плохой погоды»).
- •: Вал. Пост. Ип/Кпт,
- •Производительное, т.Е. Эффективное, использование отходов основного производства и организация с этой целью вспомогательных производств. В ос
- •Фиксация минимально допустимой доли организации на соответствующем товарном рынке
- •Освоение первичного или нового для организации (нетрадиционного) товарного рынка
- •Завоевание (освоение) новых рынков
- •Расширение своей доли на товарном рынке
- •1При такого рода рассуждениях менеджер избирает эффективный тип стратегии, т.Е. Конкретной формы взаимодействия организации с окружающей ее средой.
- •Эффективность принимаемых решений может быть нулевая:
- •В результате использования какой логики размышления генеральный директор пришел к выводу о целесообразности обращения к толлингу?
- •Решение как реакция на сигналы рынка, окружающей экономической среды (точнее, реакция на изменения рынка или окружающей среды);
- •Решение как ответ (реакция) на взаимоотношения* участников (на изменения схемы или структуры таких взаимоотношений). В этой категории можно выделить детализированные подтипы:
- •Тактико-стратегические решения по:
- •Решения по установлению эффективных партнерских связей.
- •Планирование: роль и место в общей концепции управленческой деятельности
- •(Планирующей деятельности
- •Функция
- •Тема 26
- •Подготовка менеджера к эффективному исполнению своих обязанностей в
- •Наше кредо (перевод с английского)
- •Тема 30 методы и принципы
- •Тренинг по отработке навыков организационного планирования
- •Посредством приказа и контроля за соблюдением исполнения этого приказа;
- •Через поиск, подбор людей, увлеченных вами и вашей идеей и готовых пойти на все, чтобы ваша идея была реализована;
- •Через выявление у человека, людей тех мотивов, которые двигают ими и игра на которых может убедить людей в целесообразности совершения действий, которых вы от них ждете.
- •Люди могут классифицироваться как существа, потребности которых до конца никогда не могут быть удовлетворены;
- •Частичное или полное неудовлетворение потребностей побуждает человека к действию**;
- •Соотношения затрат труда и результата труда («...Если я сделаю то-то, то получу то-то...»);
- •Соотношения результата труда и размера вознаграждения («...Если я в процессе труда получу то-то, то вознаграждение мне будет такое-то...»);
- •Соотношения ожидаемого вознаграждения и ценности такого вознаграждения («стоит ли за такое вознаграждение предпринимать такие усилия»).
- •Затраты своего труда и ожидаемая оценка его труда, т.Е. Размер ожидаемого вознаграждения;
- •Адекватные затраты труда другого человека и соответствующее им фактическое вознаграждение;
- •Сопоставление ожидаемого вознаграждения за собственный труд с вознаграждением других людей за аналогичный труд.
- •Делать все точно в срок;
- •Осуществлять комплексный контроль качества;
- •Соблюдать правило комплексного профилактического обслуживания.
- •24 Международных стандарта исо семейства 9000 (включая и исо 14 ооо по экологическому менеджменту);
- •70 000 Фирм мира, имеющих сертификаты на внутрифирменные системы качества*.
- •Тема 34 организация:
- •I@§ рыпп fipiBiiiii финансами — в Him руках
- •Стоимость адресной подписки в издательстве: на 1-е полугодие 2001 г. — 540 руб.; на весь 2001 г. — 980 руб. (ндс не облагается, почтовые расходы учтены)
- •Тема 38 организация
- •IEiv4rU/ характер и содержание
- •Тема 1. Общая схема управленческой деятельности 19
- •Тема 2. Становление профессионала: проблема самомвнеджмента 46
- •Тема 3. Организация как объект управления: внутренняя среда
- •Тема 4. Организация: внешняя среда (анализ организации
- •Тема 5. Результативность и эффективность взаимодействия
- •Тема 6. Основная должностная обязанность менеджера 203
- •Тема 7. Ситуационный и процессный подходы в управлении 217
- •Тема 8. Управленческие концепции, ориентированные на процесс
- •Тема 9. Функциональный подход в управлении (версия первая) 345
- •Тема 10. Генеральный (или общий) и функциональный менеджмент 363
- •Тема 12. Профессиональная идеология менеджера 405
- •Тема 13. Стиль управления. Ролевые функции менеджера
- •Тема 11. Субъекты управленческого процесса
- •Тема 14. Основная функциональная обязанность менеджера
- •Тема 15. Центры принятия решений и управленческие зоны 454
- •Тема 16. Рациональный метод принятия управленческого решения:
- •Тема 17. Менеджер: обращение к другим методам принятия решений 486
- •Тема 18. Принятие управленческих решений: научный метод 508
- •Тема 19. Экономический анализ как метод принятия
- •Тема 20. Принятие решений как профессиональный инструментарий
- •Тема 21. Стратегическое управление и процедура
- •Тема 22. Результативность принимаемых решений 649
- •Тема 23. Определение эффективности принимаемых решений 657
- •Тема 24. Типология принимаемых решений и стиль управления 668
- •Тема 25. Функциональный подход в управлении (версия вторая) 681
- •Тема 26. Планирование: роль и место в общей концепции управленческой
- •Тема 27. Планирование как управленческая категория 710
- •Тема 28. Типология планирования (планирующей деятельности
- •Тема 29. Особенности стратегического планирования
- •Тема 30. Методы и принципы планирования 767
- •Тема 31. Функция менеджера по трансформации плана
- •Тема 32. Мотивирование исполнителя как управленческая функция 819
- •Тема 33. Контроль как управленческая функция 842
- •Тема 34. Организация: степень управляемости
о) утилизация
выводимых из эксплуатации предметов
потребления (уборка мусора, сбор и
переработка металлолома, макулатуры
и т.д.);
п)
перепродажа эксплуатируемых продуктов
труда (бывших в употреблении).
Место,
которое организация занимает (или
собирается занимать) в рамках целостной
схемы производительного процесса, уже
само по себе предполагает определенные
требования к уровню технологии, без
применения (использования) которой
невозможно осуществление предприятием
его профильных действий, его функции.
Технология
как управленческая категория
Но
если выбор технологии, как мы уже
заметили, — это прежде всего
инженерно-техническая проблема, то
какова роль менеджера в процессе ее
выбора, если он не обладает достаточными
(на профессиональном уровне) инженерно-
техническими познаниями?
В
первую очередь именно менеджер принимает
решение о выборе (из предполагаемых
инженерно-техническими работниками
вариантов, если такое возможно в
принципе) конкретной технологии. На
что (какие факторы или характеристики)
обращает при этом свое внимание менеджер
и что выступает для него в качестве
базы для принятия решения? Ответы на
эти вопросы в каждом конкретном случае
могут быть весьма специфичными, но
выделим наиболее общие из них:
Заметим:
там, где ситуация позволяет это
осуществить, менеджер организует
работу по отслеживанию научно-технических
и технологических достижений в сфере
его профессиональной активности, т.е.
относящихся к той отрасли, в рамках
которой функционирует возглавляемая
им организация. В случае появления
каких-то действительно важных (или
принципиальных) технологических
или научно-технических разработок
менеджер имеет возможность принять
решение о приобретении прав на такие
достижения или отказаться от такого
решения, но сделать это он может (при
такой организации своей деятельности)
на сознательном уровне, учитывая все
«плюсы» или «минусы» такого своего
решения. Осуществлять же такого рода
«отслеживание» он вынужден по причине
конкуренции со стороны других
производителей того же самого или
однородного товара: нередко именно
обладание новой (передовой) технологией
как раз и создает конкурентные
преимущества того или иного производителя.
Крупные
компании, естественно, обладают и
собственными возможностями для
разработки новых технологий производства,
включая эти функции в обязанности
отделов (департаментов) научно-исследовательских
и опытно-конструкторских разработок
(НИОКР), хотя эта возможность — не из
дешевых.
,2.
Производительность технологии, т.е. то
количество товара, которое может быть
произведено с помощью такой технологии
при условии ее нормальной эксплуатации.
Различают
производительность проектную
(или нормативную, т.е. тот возможный
результат, на достижение которого, при
ее разработке, была нацелена технология
и который вполне достижим при ее
правильном использовании) и фактическую,
т.е. результат, фактически получаемый
при использовании такой технологии.
При нормальном, задаваемом разработчиками
технологии, режиме
Соответствие технологии избираемой (избранной) профилизации организации, которой руководит менеджер.
эксплуатации
фактическая производительность может
быть ниже нормативной за счет неполной
загрузки производственных мощностей,
из-за отсутствия нужной квалификации
обслуживающего персонала, нарушения
технологического процесса, включая
использование некондиционного сырья
и других компонентов производственного
(технологического) процесса. Однако
почти никогда фактическая
производительность не бывает выше
нормативной (точнее было бы сказать —
не должна быть равна нормативной).
Превышение, о котором идет речь, как
правило, — следствие неких рационализаторских
предложений, которые к технологии
производства не должны иметь никакого
отношения, поскольку любая технология
рассчитана на определенный режим, а
его нарушение привносит дисбаланс
в саму технологию как явление системного
порядка. А раз так, то фактический
результат обновляемой таким образом
технологии в конце концов качественно
или количественно отклоняется от
моделируемого результата не в пользу
последнего.
Рассказывают,
что на одном из наших предприятий
(организованном совместно с известным
европейским производителем горных
лыж) иностранный менеджер рассказывал
об этом примерно так: «Пока стоишь «за
спиной» у российского работника, все
идет нормально. Как только отвернулся,
он чего-то подкрутил, подвертел в станке,
производительность увеличилась,
заработок тоже, а для нас это настоящая
трагедия: каждый станок рассчитан на
определенный режим работы, отклонение
от него чревато появлением скрытых
(чаще всего) дефектов, а вы представляете,
что этот факт означает для лыж? Продукцию
не покупают, мы терпим убытки...»
Воспитание
у работников определенной технологической
культуры — эта задача также не может
игнорироваться менеджером, если он
беспокоится об эффективности
функционирования своей организации.
Соблюдение
технологии, технологического режима
и требований технологии выступает,
таким образом, в качестве весьма важной
задачи менеджера.
При
этом речь идет вовсе не о необходимости
выбора технологии с самой высокой
производительностью, а с необходимым
уровнем производительности. «Мне
нужно найти оборудование для небольшого
колбасного цеха...», «Я бы хотел учредить
небольшую пекарню, мне необходимо найти
нужное оборудование...» — когда
говорят так (или примерно так), то речь
идет как раз о выборе технологии с
нужной производительностью.
Стоимость
технологии играет определяющее для
менеджера значение при ее выборе (или
ее реализации по так называемой
ликвидационной стоимости). Стоимость
технологии, в свою очередь, определяется
такими факторами, как ее производительность,
срок окупаемости, экономичность,
энергоемкость.
Срок
окупаемости —
временной период, в течение которого
организация через амортизацию стоимости
технологии (т.е. через долевое включение
стоимости технологии в стоимость
производимых с ее помощью товаров,
продуктов, услуг) может вернуть
затраченный на ее приобретение капитал
в объеме 100% с поправкой на изменение
стоимости денежной единицы (через
осуществление компаундинга:
пять лет назад я потратил на приобретение
технологии 100 денежных единиц, а к
сегодняшнему дню мне необходимо вернуть
161 денежную единицу — это будет эквивалент
100 денежных единиц пятилетней давности
при внутренней
норме окупаемости*
в 10%).
Пример
амортизации (без учета изменения
стоимости денежной единицы) приводится
в табл. 3.1.
*0
значении и содержании этого термина
см. соответствующий раздел.
Год эксплуатации |
Тип оценки |
||
первоначальная стоимость |
остаточная стоимость на начало года |
амортизация (накапливаемая на начало года) |
|
Первый |
100 |
100 |
0 |
Второй |
80 |
20 |
|
Третий |
|
60 |
40 |
Четвертый |
|
40 |
60 |
Пятый |
|
20 |
80 |
Шестой |
|
0 |
100 |