53. Трудовые ресурсы: понятие, основные показатели их характеризующие.

Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущ-венно в трудоспособном возр, способным по психофизиологич данным к участию в трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения,которая, обладая физическими, физиологическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

ЭАН – часть населения, обеспеч предложение рабоч силы для производства ТиУ. Наниматели, работающие по найму, самостоятельные работники, помогающие члены семьи, члены производств кооперативов, военнослужащие, занятые и безработные, частично-занятые, прислуга.

Возраст, ЭАН (численность), половозрастная структура ЭАН (с учетом регионов, образования), уровень ЭА (по полу, возрасту, образованию, отрасли), занятость (численность, динамика), структура занятых, уровень занятости, безработица (численность, состав, структура, по полу, возрасту, образованию, послед месту работы, отраслям, формам собствен предприятий), численность и структура, уровень обей безработицы.

54. Балансы труда, их содержание, виды, значение.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая наличие труд ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Состоит из ресурсной и распределительной частей. Ресурсная: характеризует наличие и источники формирования трудовых ресурсов. Распределительная: распределение на ЭАН и экономически неактив население с выделением отдельных подгрупп.

Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

55. Политика занятости и география безработицы в России.

Безработица – соц-экон явление, при котором часть ЭАН не занято в производстве ТиУ.

Объект политики занятости - все работники, а не только безработные

Формирование структуры предложения труда - ключевой аспект политики занятости

Политику занятости нельзя сводить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня в России, где все разговоры вертятся вокруг адаптации к рынку традиционных контингентов риска, испытывающих трудности в процессе поиска работы или находящихся под прямой угрозой высвобождения. Теоретической базой для столь упрощенного взгляда является, видимо, вульгарная трактовка пространства рынка труда как сферы, охватывающей исключительно безработных и вакансии, а не всю совокупность отношений в области занятости.

География безработицы в России зависит от:

Демографической ситуации

Структурной перестройки хозяйства

С Кавказ – высокие показатели естественного прироста – высокий и показатель скрытой безработицы.

Причины:

Ежегодно большой контингент молодежи входит в трудоспособный возраст, выходит же из него гораздо меньший процент. Наибольший удельный вес занимает сельское хозяйство.

Низкий уровень безработицы в районах нового освоения, т. к. большинство населения этих районов – приезжие, а те, которые не находят работы, возвращаются на родину.

Безработица выше в районах, где расположены предприятия кризисных на этот момент отраслей (ВПК, МК, Машиностроение). Отсюда неполная занятость.

В регионах с добывающей промышленностью и АПК – ситуация более благоприятная.

Для предотвращения возникновения безработицы необходима высокая скорость создания новых рабоч мест.

Много рабочих мест в непроизводственной сфере.

На рынке труда существует конкуренция между людьми, что подчеркивает необходимость постоянной переквалификации и получения дополнительного образования.