26. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки, доплати).

Вартість робочої сили — це сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпеченням необхідних для нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо. 

До складу вартості робочої сили належать:

— безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадова плата, преміальні виплати, надбавки та доплати);

— натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо), які надаються працівникам підприємцями;

— витрати роботодавців на соціальне страхування: встановлені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям і як сімейна допомога); добровільні чи договірні (засновані на колективних угодах) внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування; безпосередні виплати працівникам у зв'язку з відсутністю на роботі через хворобу, нещасний випадок тощо; вартість медичного й санітарного обслуговування; вихідна допомога (виплати у зв'язку із закінченням строку трудового договору);

— витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;

— витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні та інші заклади харчування на підприємствах, культурне обслуговування та аналогічні послуги);

— податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, дохід).

Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Тарифна частина зарплати визначається за тарифно-кваліфікаційною сіткою і виплачується працівникові, якщо він відпрацював необхідний час. Ця частина зарплати повинна бути гарантованою і складати не менше 60% від рівня зарплати. Посадовий оклад - щомісячний розмір погодинної оплати праці, установлюваний , як правило, для керівників, фахівців і службовців

Преміальні виплати - грошові виплати в нагороду за працю або особливий вчинок чи дію, та ін.

Доплати до заробітної плати—це грошові виплати, які сплачуються з метою компенсації додаткових витрат або складних умов праці окремих робітників. 

Надбавки до заробітної плати—це грошові виплати персонального характеру, котрі систематично нараховуються до існуючої заробітної плати, їх основні види: надбавки за професійну майстерність, високий рівень обслуговування, володіння іноземними мовами, за класність, звання "майстер" за професією.

27. Соціально-економічна суть заробітної плати, номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи.

Заробітна плата забезпечує прямий та безпосередній зв’язок доходів з кількістю і якістю вкладеної праці. За допомогою ЗП оцінюються і кваліфікація робітника, і складність виконуємих ним робіт, обсяг і якість вироблених товарів та послуг. Безпосередньо оцінити працю всіх неможливо. Праця керівників, спеціалістів, службовців оцінюється опосередковано, виходячи із результатів роботи працівників підприємства.

Розрізняють номінальну, реальну ЗП та реальні доходи працюючих.

Номінальна ЗП – це сума грошових коштів, що отримує робітник на підприємстві за виконання обсягу робіт у відповідності з кількістю і якістю вкладеної праці. Проте на однакову ЗП в різні періоди можна придбати різну кількість товарів.

Більш чіткою характеристикою доходів працівників є реальна ЗП, що являє собою сукупність матеріальних і культурних благ, які може придбати робітник на номінальну ЗП.

Розмір реальної ЗП залежить від розміру номінальної ЗП та рівня цін на предмети споживання та послуги. Ця залежність виражається формулою:

I_нЗП

I_{рЗП =} ------------,

I_ц

I_нЗП, I_рЗП – індекси номінальної та реальної ЗП, I_рЗП – індекс цін.

Функції ЗП:

• стимулювання високопродуктивної праці

• відтворювальна функція

• соціальна функція.

Крім реальної і номінальної ЗП визначають реальні доходи. Вони включають в себе реальну ЗП і надходження із суспільних фондів споживання (виплати. Компенсації, матеріальна допомога тощо).

За структурою ЗП неоднорідна і включає в себе основну (постійну) та додаткову (перемінну) частини, а також надбавки.

Основна частина – виплачується робітнику у відповідності із встановленими тарифами тарифної системи та схеми посадових окладів.

В додаткову частину входять премії, винагороди, виплати за вислугу років, доплати за сумісництво професій та навчання учнів тощо.

До надбавок відносяться доплати за рухливий та роз’їздний характер роботи, доплати за роботу в шкідливих умовах праці.