Питання до іспиту з курсу “Економіка праці і ств”

1. Визначте поняття “ринкової економічної системи”. Охарактеризуйте місце ринку праці в структурі ринкової економічної системи, умови винекнення і ефективного функціонування.

Ринкова економічна система являє собою взаємозв’язок ринків, які забезпечують купівлю-продаж товарів. Їх взаємодія реалізується через механізм розподілу ресурсів згідно з цінами на них.

А наліз ролі та значення ринку праці дає підстави стверджувати, що цей вид ринку с самостійною комплексною системою в ринковій економіці, водночас функціонально пов'язаною з ринком товарів і послуг, ринком капіталу, ринками житла, інформації, освітніх послуг та духовних благ, ринком робочих місць і, з одного боку, безпосередньо залежною від зазначених ринків, а з іншого — такою, що впливає на їх формування. Ринок праці як частина ринкової структури забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей господарства країни чи регіону відповідно до руху капіталів і товарів. 

Умови ефективного функціонування ринку праці:

Ø повна самостійність та незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю;

Ø формування рівноправних партнерських відносин на ринку праці на основі укладання договорів і угод;

Ø активна конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття кращого робочого місця та роботодавців за залучення більш кваліфікованої робочої сили;

Ø баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;

Ø об'єднання найманих працівників та роботодавців у спілки для захисту своїх інтересів;

Ø прагнення продавця продати свій товар найдорожче, а покупця купити найдешевше;

Ø єдність ринку робочої сили з ринком товарів та послуг, ринком капіталів та іншими типами ринків.

2. Дайте визначення ринку праці як відкритої соціально-економічної підсистеми. Особливості, етапи формування, типи та недоліки ринку праці в Україні.

Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.

Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару «робоча сила», а й сферу виробництва, де найманий працівник працює. Відносини, що тут виникають, зачіпають важливі соціально-економічні проблеми, а тому потребують особливої уваги з боку держави.

Типи РП

З точки зору територіального підходу:

• внутрішній - місцевий, регіональний, національний

• зовнішній - транснаціональний та світовий

В залежності від соціального підходу:

• робочих кадрів

• спеціалістів

Також з точки зору стабільності на РП:

• первинний (стабільна ЗП, соц. гарантії, висока кваліфікація)

• вторинний (нестабільна і мала ЗП, відсутність соц. гарантій, фізична праця)

З точки зору ланки суспільного виробництва

• внутрішньофірмовий

• галузевий

• національний

Недоліки РП:

• поглиблення товарно-грошового фетишизму

• особистісні інтереси переважають групові

• РП притаманна стихійність

Доцільним є виділення наступних етапів розвитку ринку праці України та її регіонів за умов впливу євроінтеграційних процесів: І етап: 1991–1992 зародження ринку праці в Україні і впливу на нього євроінтеграційних процесів, поширення етнічної міграції; ІІ етап: 1993–1999 – створення ринку праці, відкриття границь, поширення територіальної міграції, ратифікація ВРУ у листопаді 1994 р. «Угоди про партнерство та співробітництво між Україною і Європейським Союзом та його державами-членами»; ІІІ етап: 2000–2008 функціонування вітчизняного ринкупраці та адаптація вітчизняної законодавчої бази в галузі соціально-трудових відносин до законодавства ЄС, застосування міжнародних стандартів і рекомендацій, врегулювання міграційної політики.