Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Sotsiologiya.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
678.4 Кб
Скачать

175. Тестирование, его назначение. Виды тестов

Тест — задание стандартной формы словесного характера или в виде специального рисунка. Тестирование —експериментальний метод психодіагностики. Обязательные компоненты теста:--стандартна инструкция относительно цели и правил выполнения задания;--ключ шкалування, что указывает, какую характеристику, измеряемую качественную особенность тестируемого раскрывает каждый из пунктов задания;--ключ кодировка, который определяет количество баллов за каждый вариант ответа; ключ интерпретации полученного индекса, что определяет нормы, с которыми сравнивается результат, показанный тестируемым. Цель--определить наличие или нехватку уже известных социально-психологических особенностей в личности, что исследуется. Тест должен обеспечить объективное сравнение между собой исследуемых, то есть определить, в какой мере они отвечают установленным стандартам.Тесты классифицируют за разными признаками.По целевому назначению их разделяют на такие виды:--проективні, что дают возможность определить наличие определенных социально-психологических качеств у определенного человека. Они состоят из определенных стимулов, реагируя на которые, человек выявляет присущие ей качества;--оцінні, что обеспечивают относительные измерения способностей, уровня развития социально-психологических свойств (памяти, мышления), что определяют успех трудовой деятельности;--професійні, что выявляют степень готовности к определенной деятельности, то есть уровень усвоения знаний и навыков, необходимых для какой-то профессиональной деятельности. За предметом исследования различают общие личностные, посредством которых фиксируют определенную целостность психических свойств лица; специальные личностные тесты, предназначенные для диагностики той или другой черты, характеристики, свойства субъекта (например, умственного развития, профессиональных способностей, уровня общей ответственности, самоконтроля и тому подобное); групповые, которые обеспечивают диагностику групповых психологических процессов — уровня сплоченности групп и коллективов, особенностей группового социально-психологического климата, межличностного восприятия.

176. Социометрия, особенности ее применения.

В социологических исследованиях чаще всего используют групповые тесты, к которым можно отнести соціометрію. Социометрия как разновидность психологического теста основывается на описании и является своеобразным методом диагностики, количественного измерения и анализа взаимоотношений небольших, полностью сформированных социальных групп. Изучение характера взаимоотношений членов отдельных групп трудового коллектива является одним из самых актуальных заданий социологии труда. Социометрия дает возможность измерять степень сплоченности (разъединение)группы; определить «соціометричні позиции», то есть сравнительный авторитет членов группы за признаками симпатии (антипатии), где на крайних полюсах находятся лидер и тот, кем пренебрегают; зафиксировать группировки, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры. Посредством этого метода можно выявить неконфликтные и конфликтные (напряжены) участки, что имеет большое значение в управлении социальными процессами в сфере труда.Соціометрія может применяться для исследования лишь небольшой (контактной) группы. Она основывается на изучении выбора членами группы партнеров для совместной работы, обучения, отдыха и тому подобное. В заданной исследователем конкретной ситуации фиксируется установка исследуемого на взаимодействие (отказ ли от взаимодействия") с другими членами группы. Процедура проведения соціометричного исследования состоит из выбора соціометричних критериев, определение количества критериев, опроса, проработка данных соціометричних измерений.Соціометричні критерии, или, как их еще называют, критерии выбора — этот вопрос, которые проектируют разные ситуации взаимодействия членов коллектива, когда они (согласно с процедурой исследования) должны выбрать партнера. Идет речь не об общей оценке кого-то (нравится — не нравится), а об отношении опрашиваемого к другим членам группы за разными критериями, например, с точки зрения совместной работы, участия в решении производственных проблем, проведения досуга и тому подобное.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]