117. Объективные и субъективные причины конфликта.

Можно утверждать, что сложилась определенная традиция объяснения социальных конфликтов через объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые детерминируют логику, длительность, меру напряженности борьбы за удовлетворение разнообразных интересов. Конфликты, в свою очередь, связанные с пониманием (субъективным ) и оценкой индивидами противоречия их интересов и целей как членов тех или других социальных групп. Ученые различают 3 типа причин конфликтов: 1) создание условий, что усиливают или поощряют вражду между индивидами (группами); 2) агрессивные установки, что непосредственно приводят к конфликтному поведению; 3) психологические процессы, что приводят к взаимному воинственному не восприятия групповых (личностных) социальных, идеологических, культурных, религиозных и др. ценностей.

118. Основные стадии развития социального конфликта.

Социальные конфликты являются динамическим явлением, или процессом, благодаря чему они характеризуются определенными обобщенными периодами и стадиями прохождения. Вообще в социальном конфликте определяют 4 основные стадии : перед конфликтную, конфликтную, решение конфликта и после конфликтную. В свою очередь, каждая из этих стадий может распределяться на ряд фаз. Перед конфликтная стадия разбивается на 2 фазы: латентную, (характеризуется формированием конфликтной ситуации, заострением противоречий, в системе между личных и групповых отношений на основе разногласий интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия) и начальный (начинается с любого внешнего события которая активизирует действия субъектов социального конфликта. Здесь формируются осознание и оценка конфликтующими сторонами их мотивов ( противоположности их интересов, целей, ценностей, и др.).

Конфликт переходит к открытому в разнообразных формах конфликтного поведения. Конфликтное поведение характеризует вторую, основную стадию развития конфликта – это действия, направленные на то, чтоб прямо или не прямо мешать противоположной стороне достигать ее целей и интересов. Решение конфликта осуществляется либо через изменение объективной ситуации, либо через изменение субъективного образа ситуации, который сложился у противоположной стороны. Полное решение означает прекращение конфликта как на объективном так и на субъективном уровнях. При частичном решении конфликтов изменяется только внешнее коллективное поведение, но сохраняются внутренние побуждающие установки к продолжению противостояния.

На заключительной – после конфликтной – стадии окончательно ликвидируются противоречие интересов, целей установок, социально психологическая напряженность та любая борьба, что способствует улучшению социально психологических характеристик как отдельных групп так и между группового взаимодействия.

119. Типология конфликта.

Существует много типологій конфликта, что определяются за следующими признаками: участники конфликта, сферы возникновения и хода и его характер.

За участниками различают: внутренне личностные, между личностные, между личностью и обществом, между социальными группами междунациональные, межгосударственные.

За сферами: экономические, социальные, политические, идеологические, межэтнические, религиозные, бытовые.

За характерами: антагоничные, не антагоничные, закономерные, случайные, вымышленные.

Все типы конфликтов достаточно понятные, потому что каждый из них определяется определенным під–рунтям, связками и признаками. Некоторых объяснений требует такой тип конфликтов, как вымышлен.

Дело в том, что вымышленный конфликт обычно возникает не из реальных причин, а под воздействием искусственно созданных по большей части не удачными руководителями, лидерами, которые стремятся скрыть собственные недостатки, подстрекают одну группу против другой, чтоб переложить собственную ответственность.