53) Теория иерархии человеческих потребностей а. Маслоу

Потребности – это внутренние стимулы активности, то, что обеспечивает самосохранение существования человека. В науке имеется много попыток классифицировать потребности, відоміша – структурная модель Маслоу. Эта модель состоит из 5-ти уровней: 1) физиологичные потребности. 2) потребности в защите, безопасности, стабильность существования, уверенности в завтрашнем дне. 3) потребности в эмоциональных связках. 4) потребности в самоуважении + в уважении со стороны других. 5) потребности в самый актуализации, творчеству, реализации своих возможностей. Удовлетворение потребностей более низкого уровня актуализирует потребности более высокого уровня.

54) Теория “управления через соучастие” Д. Макгрегора.

Сущность концепции в установлении зависимости стиля руководства от стиля поведения работников. Руководитель должен помнить, что каждый человек – существо уникальное и ценная. Есть еще и объективные обстоятельства – низкая трудовая дисциплина, вынужденная спешка, низкая квалификация. Прежде чем выбирать модель руководства нужно выучить реальные условия: уровень взаимного доверия менеджеров и подчиненных, моральный климат. После этого можно рекомендовать либо модель постоянного принуждения человека к труду, либо модель убеждения человека в том, что трудовые усилия являются природными, что взнос в общее дело является функцией вознаграждения, определенной за этот взнос.

55) Теория обогащения труда Ф. Херцберга, самый важный ее социологический постулат.

Суть теории в создании самоуправляющихся групп, разнообразит действий рабочих, увеличение элементов инициативы, ответственности. При таких условиях труд будто бросает вызов человеку, мобилизирует ее творческие силы на решение производственных заданий, стимулирует трудовой азарт, порождает гордость за свою работу. Главная установка – стимулирование через сам труд с использованием стремления человека к самовыражению как главного стимула. Однако организаторы в-ва расценили эту теорию как шарлатанство, нарушение принципов управления.

56) Теория “постиндустриального общества”

Разработанная америк. социологом Беллом. Согласно с ней всемирная история проходит к индустриальную, индустриальную и постиндустриальную стадии. На каждой стадии доминирует один фактор: в доіндустр. – с/г труд, в індустр. – промышленность, в постіндустр. – информация. На последней стадии сфера услуг начинает преобладать сферу в-ва, главенствуют интеллектуальные технологии, распространяется планирование и контроль. Большую роль в постіндустр. Обществе играют научные исследования и образование. Соц. связки осложняются, max развивается маркетинг, а межличностные коммуникации очень динамические. Наблюдается углубленное деление труда и выделения института управления. Собственность перестает быть главным признаком соц. дифференциации, становится > знание и контроль над информацией. Основным средством в-ва является мозг человека. В политической сфере происходит децентрализация власти, которая все чаще делегируется сверху к низу. Политическая борьба ведется не за контроль над собственностью, а за влияние на государство.