3. Оплата труда

3.1. Организация оплаты труда работников предприятий.

Организация оплаты труда состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная – з/п начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; сдельная – з/п начисляется работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

3.2. Функции оплаты труда

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) мотивирующую, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) учетная, обусловлена системой формирования затрат на продукцию;

4) регулирующая, обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда;

5) социальная, связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты.

Основные принципы оплаты труда:

1. Распределение по количеству и качеству труда (дифференциация оплаты труда).

2. Обеспечение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой.

4. Сочетание централизованного регулирования оплаты труда с самостоятельностью предприятия в данном вопросе.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

3.3. Фонд оплаты труда (ФОТ)

Это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ= Чсп * 3пл (ср),

Где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, 3пл (ср) — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью этого метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по организации, так и по категориям и отдельным группам работников.