15.Теория прибыли. Функциональные формы прибыли, факторы их максимизации.

В условиях рыночной экономики прибыль — это главный стимул и основной показатель эффективности работы любого предприятия. Прибыль является источником материального благосостояния членов трудового коллектива, социального и производстводственного развития.

1.Компенсаторые и функциональные теории прибыли, утверждающие, что прибыль есть вознаграждение предпринимателю за его услуги по координации и контролю многообразной деятельности фирмы, а также за риск, т.е. как доход от фактора предпринимательство.

2. Теории монопольной прибыли утверждают, что прибыль может быть результатом удачи, везения, конкурентных преимуществ, рыночного дисбаланса и (или) недостаточно энергичной конкуренции.

3 Технологические и инновационные теории прибыли приписывают прибыль технически передовым методам производства, новым методам управления, маркетинга, финансирования и бухгалтерского учета, которые содействуют росту прибыли посредством оперативной экономии и инновационной продукции, которая позволяет получить доход, превышающий издержки.

Различают:

-бухгалтерская прибыль — разница между суммой реализации (доходами от продажи) и расходами (издержками);

-экономическая прибыль — это остаток от общего дохода после вычета всех издержек, разница между бухгалтерской прибылью и дополнительными расходами, такими как: некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников в коррупционных экономиках, дополнительные премиальные работникам.

-Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Чистая прибыль используется для увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в производство.

-Валовая прибыль -разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги

Существует два подхода к поиску объема производства, при котором прибыль фирмы достигает своего максимума. Первый подход «полные издержки — совокупный доход» заключается в сравнении валового дохода и валовых издержек. Малые фирмы, не имеющие крупных бухгалтерских подразделений, часто именно так и поступают. В данном случае бухгалтер чисто опытным путем перебирает соотношения издержек и доходов при разных объемах производства и останавливается на том из них, который обеспечивает наилучший результат. Более точным способом определения оптимального объема производства, обеспечивающего получение максимальной прибыли, является «предельный подход». Т.е. если добавочная выручка от производства дополнительной продукции превышает добавочные издержки, то, увеличив выпуск, можно повысить прибыль.

16.Заработная плата: экономическая природа. Различные концепции заработной платы.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. За­работная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на зара­ботную плату — элемент издержек производства. Минимальная за¬работная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроиз¬водства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Ве¬личина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус¬лугах с учетом уровня цен.

Покупательная способность денег определяется соотношением но¬минальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко¬торые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении Повременной оплаты Учитывается время, затра¬ченное на производительный труд

При Сдельной оплате Основой расчета служит количество произ¬веденной продукции.

Премиальную оплату Вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности

Заработная плата -- одна из форм существования более широкого понятия - вознаграждения за труд. Она представляет собой вознаграждение, которое получает работающий по найму, - объем денежных средств, а также натуральных выдач, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе- наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать в качестве товара на рынке труда.

Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. «Изобретение» заработной платы столь же значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса, что и, например, изобретение колеса или способов передачи энергии на расстояние для технического прогресса общества, а может быть даже и более значимо.

Все многообразие существующих в условиях рыночной экономики форм и методов оплаты труда предполагает реализацию на практике тарифного и бестарифного вариантов организации заработной платы.