27.Отличие управления персоналом от управления человеческими ресурсами.

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

Реактивная, вспомогательная роль Акцент на выполнение процедур Специальный департамент Сосредоточение на потребностях и правах персонала Персонал рассматривается как издержки, которые необходимо контролировать Конфликтные ситуации регулируются на уровне топ-менеджера Согласование оплаты и условий труда происходит в ходе коллективных переговоров Оплата труда определяется в зависимости от внутренних факторов организации Вспомогательная функция для других департаментов Содействие переменам Постановка коммерческих целей в свете последствий для персонала Негибкий подход к развитию персонала

Проактивная, инновационная роль Акцент на стратегию Деятельность всего менеджмента Сосредоточение на требованиях к персоналу в свете целей бизнеса Персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать Конфликты регулируются лидерами рабочих групп Планирование человеческих ресурсов и условий занятости происходит на уровне руководства Устанавливается конкурентная оплата труда и условия занятости для того, чтобы опережать конкурентов Вклад в добавочную стоимость бизнеса Стимулирование перемен Полная приверженность целям бизнеса Гибкий подход к развитию персонала

28. Социальная политика государства и организации.

Организация как социальная система, устойчивая форма объ-

единения людей, имеющих общие интересы и цели, характери-

зуется разносторонностью функционирования. Содержание и конкретные задачи социальной политики охва-

тывают стимулирование экономического роста и подчинение про-

изводства интересам потребления, усиление трудовой мотивации

и деловой предприимчивости, обеспечение гарантии определен-

ного уровня жизни и социальной защиты населения, сохране-

ние культурного и природного наследия, национального свое-

образия и самобытности. Для эффективного осуществления своих

социальных функций государство располагает такими действен-

ными рычагами, как социальное законодательство, национальный

бюджет, система налогов и сборов.

Российская Федерация — социальное

государство, политика которого направлена на создание условий,

обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Это предполагает охрану труда и здоровья людей, гарантирован-

ный минимальный размер оплаты труда, государственную поддерж-

ку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых

граждан, развитие социальных служб, установление государ-

ственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты.

Социальная политика не сводится к провозглашению госу-

дарством социальных целей и объявлению гарантий, а должна быть

представлена системой конкретных мероприятий по их реализации,

рассчитанной на краткосрочную (обычно в течение года), сред-

несрочную (три-пять лет) и долгосрочную (десять и более лет)

перспективу. Составной частью общей системы целей и задач социальной по-

литики государства является региональная политика в социаль-

ной сфере. Она должна обеспечивать равное качество и уровень

жизни населения во всех регионах России. Для успеха социальной политики государства важно, чтобы по

поводу ее главных ориентиров и приоритетов достигалось обще-

ственное согласие.

Значительное, а нередко решающее влияние на социальную сре-

ду организации, уровень благосостояния и качество трудовой жизни

работников оказывают и более общие факторы.