4. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала.

Рентабельность персонала - отношение прибыли от реализации продукции к средней списочной численности персонала.

Показатель	баз	отч	изм
Прибыль от реализации продукции, т.р.	15 477	18597,00	3120
Валовый объем производства продукции в т.р.	80000	100320	20320
Выручка от реализации продукции, в т.р.	83 414	97120	13706
Среднесписочная численность	200	200	0
рентабельность продаж			0
Удельный вес продаж в стоимости произвденной продукции			0
Среднегодовая выработка продукции одним работником, в т.р.			0
Прибыль на одного работника, в т.р.			0
			0

5. Анализ использования фонда з/пл

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с оплатой труда при построении выводов в комплексном анализе.

С ростом производительности труда у экономистов создаются предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь повышение оплаты способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим в комплексном анализе возникает замкнутый цикл для анализа эффективности использования труда.

Абсолютное отклонение фонда з/пл рассчитывается в комплексном анализе как разница между фактически использованными средствами на оплату и нормативным фондом з/пл по категориям работников. По абсолютному отклонению нельзя судить об экономии и перерасходе фонда з/пл.

Относительное отклонение фонда з/пл рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой з/пл и базовым фондом з/пл (нормативным фондом з/пл), скорректированный на индекс объема производства продукции. Корректируется в этом случае только переменная часть фонда з/пл, которая изменяется пропорционально изменениям объемов производства (это з/пл рабочих по сдельным оценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственный результат).

Постоянная часть ФЗП не изменяется при увеличении и спаде объемов производства (это ЗП рабочих по тарифным расценкам, ЗП административно-управленческого персонала, ЗП работников социальных сфер и т.д.)

30.10.12

Изменение фонда заработной платы (относительное изменение) = ФЗП1(фактический) - ФЗП скорректированный = ФЗП1 - (ФЗП переменный * I выпуска + ФЗП пост 0) 

I - Индекс объема выпуска продукции 

Задача. 

показатели	базис	отчет
1)фонд заработной платы в т.р. 2) в том числе переменная часть; 3) постоянная часть; 4) объем производства продукции в т.р.; 5) производительность труда	17500 10500 7000 80000 400000	20000 12800 7200 100320 501000

Индекс выпуска продукции = соотношение фактического объема выпуска к базисному = 100320/80000= 1,324 

Отклонение ФЗП абсолютное = 20000-17500= 2500 

Отклонение ФЗП относительное = 20000-(10500*1,254 + 7000) = -167 т.р. 

Вывод: на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере 167 т.р. В комплексном анализе при построения выводов об изменении фонда заработной платы устанавливается так же соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот процесс не соблюдается, то происходит перерасход заработной платы, себестоимости продукции и как следствие снижение прибыли. 

Изменение заработной платы = (20000-17500)/17500= 14,3%

Темп роста фонда заработной платы = 20000/17500*100%= 114% 

Темп роста производительности труда = 501000/400000*100%= 125% 

Вывод: на данном предприятии темпы роста производительности труда превысили темпы роста заработной платы на 11%. Произошла экономия средств по фонду заработной платы, что говорит об эффективной деятельности предприятия, так как данные темпов роста производительности труда указывают на потенциальный рост прибыли предприятия. 

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства, сумму выручки, сумма прибыли и прибыль на один рубль заработной платы. Для расчета всех этих показателей применяются данные всех хозяйственных операций бух учета по фонду заработной платы, а так же отчетные формы по учету кадрового состава подразделениях по управлению персоналом. В процессе анализа изучается динамика всех показателей, а так же выполнение плана. 

Задача. Производственное предприятие. 

показатели	прошлый год	отчет год		конкурирующее предприятие
		план	факт
1) производство продукции на рубль заработной платы (в рубля); 2) выручка на рубль з/пл; 3) брутто прибыль; 4) сумма чистой прибыли на рубль з/пл.	1) 6,05; 2) 6,15; 3) 1,33; 4) 0,85;	1) 5,9; 2) 6,17; 3) 1,35; 4) 0,88;	1) 6,35; 2) 6,15; 3) 1,4; 4) 0,93;	1) 6,50; 2) 5,90; 3) 1,4; 4) 0,95.

Вывод: По данным анализа предприятие добилось повышения эффективности использования средств на фонд оплаты труда. Это говорит о том, что на рубль заработной платы в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что характеризуется положительно. Кроме того первые показатели выручки валовой прибыли не ниже, чем у конкурента за исключением чистой прибыли на рубль заработной платы. Это может быть связано с прочими показателями себестоимости анализируемого предприятия. 

Отличие оплаты труда от заработной платы.

Оплата труда - это комплексное понятие, в том числе инструменты оплаты труда: нематериальные (поощрения), материально-денежные (надбавки) и материально-неденежные (страхование от заболеваний, санаторно-курортные путевки). 

Функции з/платы: стимулирующая; воспроизводственная (самая главная), о среднезаработной плате; учетная; регулирующая функция; компромиссная (между работником и работодателем), в России сосредоточена на 3 месяца, зарубежом на 1,5 месяца. 

02.11.12 

Заработная плата - это вознаграждение за труд, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, с целью воспроизводства его рабочих сил. 

Оплата труда - это более емкое понятие из экономической науки, включающая в себя заработную плату, надбавки, доплаты, материальную помощь и прочие компоненты. 

Заработная плата выполняет основные функции: 

1) воспроизводственная. 

2) стимулирующая 

3) учетная 

4) регулирующая. Отвечает за законодательное регулирование на территории страны. 

5) компромиссная функция между работодателем и работником. 

З/пл выполняет двойственную функцию. 

Заработная плата регулируется на уровне предприятия с помощью компонентного или инструментного состава. 

Компонентный состав оплаты труда: 

Оплата труда = оклад (ставка): переменная и сдельная + надбавки + доплаты + матер помощь + премии и т.д. 

Инструментный состав оплат труда: 

1) материальное: материально-денежные и материально-неденежные;

2) нематериальное стимулирование. 

Факторы, которые способствуют демотивации сотрудника: 

1) девальвация трудовых ценностей; например: задержки по выплате заработной платы;

2) потеря абсолютным большинством работников смыслообразующей функцией труда - превращение труда из основы образа жизни в средство выживание; 

3) не исполнение заработной платы своих функций; 

4) невозможность обеспечить социально-достаточный уровень жизни работников 

5) отсутствие эффективной системы стимулирования труда; 

6) трудовая пассивность; 

7) умирание части профессий и занятий; 

8) изменение специализации экономики; 

9) изменение, распределение прав собственности в экономике; 

10) неравенство и диспропорции в неравенстве труда (существует дифференциация). 

Факторы демотивации присущие только для российской экономики: 

1) криминализация источников законодательств (существование теневого сектора экономики); 

2) смещение представления о ценностях; 

3) неспособность части работникам мобильности в новом профессиональном пространстве; 

4) не прозрачность рынка труда за счет объективных и субъективных барьеров. В нашей стране не научились эффективно использовать рыночные инструменты организации оплаты труда. Присутствие в стране бюрократических схем трудоустройства и решения вопросов в этой стране;

5) разбалансированность трудовых статусов.

ОСТАЛЬНОЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО