Задача 2

Имеются следующие данные о наличии движении персонала фирмы в расчетном месяце:

Числа месяца	Состоят в списке, чел	из них
		поступили, чел	уволились, чел
1-7	200	-	-
8-11	208	10	2
12-28	206	-	2
29-30	210	4	-

В расчетном месяце было 9 выходных и праздничных дней. Очередные отпуска составили 2 дня на одного среднесписочного работника. Неявок по другим причинам не было. Внутрисменные простои в расчете на одного среднесписочного работника составили 0,2 человеко-часа / смену, сверхурочные работы – 0,3 человеко-часа / смену.

Установленная по режиму продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. 10 работников имеют право на сокращенный (семичасовой) рабочий день.

Определить:

1. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава;

2. Календарный, табельный, явочный и максимально-возможный фонд времени (в человеко-днях);

3. Продолжительность рабочего дня: полную фактическую, режимную и фактическую урочную;

4. Сделать выводы.

Решение:

1. Найдем коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава.

Сначала рассчитаем среднесписочную численность работников:

Числа месяца	Число дней	Всего человеко-дней за период
1-7	7	7 * 200 = 1400
8-11	4	4 * 208 = 832
12-28	17	17 * 206 = 3502
29-30	2	2 * 210 = 420
Итого:	30	6 154

Среднесписочная численность равна:

Теперь рассчитаем требуемые показатели:

Коэффициент оборота по приему:

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент текучести:

Коэффициент замещения:

Коэффициент постоянства состава:

Выводы: 97,1% работников проработали на предприятии весь период. Выбытие происходит по причинам, связанным с текучестью кадров и составило 1,94%. Количество принятых работников превышает количество уволившихся (коэффициент замещения равен 4,9%).

2. Определим фонды времени:

Показатель	Всего, человеко-дней	На одного среднеспис. работника, дни
Календарный фонд времени	30 * 206 = 6180	30
Выходные и праздники	9 * 206 = 1854	9
Номинальный (табельный) фонд врем.	6180 – 1854 = 4326	30 – 9 = 21
Отпуска	2 * 206 = 412	2
Максимально-возможный фонд времени	4326– 412= 3914	21 – 2 = 19
Неявки по болезни	0	0
Явочный фонд времени	3914– 0 = 3914	19 – 0 = 19
Прогулы	0	0
Фактический фонд времени	3914 – 0 = 3914	19 – 0 = 19

3. Найдем продолжительность рабочего дня (полную фактическую, режимную и фактическую урочную).

Режимная продолжительность рабочего дня: (ч)

Фактическая урочная продолжительность рабочего дня: (ч)

Полная фактическая продолжительность рабочего дня:

(ч)

Интегральный показатель использования рабочего времени: (ч), т.е. каждый работник непосредственно выполняет свои обязанности в среднем 153,65 часов в месяц.

Выводы: полная фактическая продолжительность рабочего дня составляет 8,051 часа, что на 0,3 часа больше урочной фактической продолжительности рабочего дня (7,751 часа). Это свидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени: в течение рабочего дня имеются простои, которые компенсируются сверхурочными работами, требующими дополнительной оплаты.