3. Признаки метода трудового права. Нормы права, в которых применен предписание как средство метода.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: 1. сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права;

2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; 3. участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;

4. своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного).

Первый признак отображает суть государственно – правового регулирования управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специальные условия труда в конкретных организациях Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Названный признак метода трудового права наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли – трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые отношения.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм – рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Этот способ характеризует регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.

Оба указанные способы на практике нередко сочетаются с государственно – властным (императивным) способом регулирования. Такое диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности.

3. участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим законодательством трудовой коллектив организации решает вопрос о заключении со своим работодателем коллективного трудового договора, рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если его представители были участниками переговоров. Переход к рыночным отношениям на много повысил значение договоров регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. При этом используются не только отраслевые и другие социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, но и индивидуальные договоры: трудовые договоры, ученические договоры как договоры о повышении квалификации непосредственно на производстве и др. Они могут улучшать условия труда для данного конкретного работника. Работники через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей участвуют в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность.

4. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.

Предписание как средство метода применен во многих статьях Трудового кодекса, например:

Статья 11, которая указывает, что все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ст.ст..21-22, регулирующая права и обязанности работника и работодателя, Статья 32, обязывающая работодателя создавать условия, обеспечивающих деятельность представителей работников. Статья 51: контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Статья 62, регулирующая выдачу копий документов, связанных с работой. Статья 67, устанавливающая форму трудового договора. Статья 68, указывающая, что по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу. Статья 73, регулирующая перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Статья 76 - Отстранение от работы. Статья 84.1, в которой говорится, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.