15

Оглавление

1. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права……………………………………стр. 2

2. Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения……………………………………стр. 5

3. Признаки метода трудового права. Нормы права, в которых применен предписание как средство метода………………………………………….стр. 7

4. Структура стипендии, выплачиваемой безработным за период профессионального обучения. ……………………………………….…...стр. 10

5. Особенности применения труда граждан у работодателей – физических лиц………………………………………………..………………………….стр.11

6. Список литературы………………………………………………………стр. 15

1. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Отношения, входящие в предмет трудового права, также как и те, что регулируются административным правом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Однако первые всегда «внутренние», складывающиеся в рамках предприятия, учреждения, организации между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, в том время как вторые либо «внешние», причем с использованием специфического метода государственно-властного характера (например, между министерствами, комитетами и подчиненными им учреждениями), либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной (управленческой) деятельности государства. Значительную роль здесь составляют отношения по государственной службе. Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", весьма подробно регламентируя статус государственных служащих, правила прохождения ими государственной службы, фиксирует (ст. 73), что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Это также закреплено в ст. 11 ТК РФ, где сказано, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Также в сфере пересечения трудового и административного права находятся ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».

Различный характер правонарушений в сфере труда, совершаемых работниками и работодателями, определяемый содержанием проступка и его субъектным составом, обусловливает применение норм различной отраслевой принадлежности и, соответственно, различных видов юридической ответственности за нарушения законодательства о труде.

Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс РФ: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ содержит отсылочную норму, указывая на то, что привлечение к таким видам ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, происходит в порядке, установленном федеральным законом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет возможность применения за трудовые правонарушения норм не только трудового права, но и административного.

Что свидетельствует о межпредметной (междисциплинарной) связи норм различной отраслевой принадлежности в вопросах ответственности за трудовые правонарушения.

Нормы административного права о наложении административного взыскания на субъектов трудового права могут носить как общий характер, так и являться специальными, отражая дифференцированный подход законодателя к установлению административной ответственности за различные правонарушения в сфере труда.

К числу общих норм можно отнести положения ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей административно-правовую ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

В КоАП РФ содержатся также многочисленные специальные нормы, предусматривающие административные наказания за различные нарушения в сфере труда: за совершение нарушений в области социального партнерства (ст. 5.28 - 5.34, 5.40), за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42), за сокрытие страхового случая (ст. 5.44), за нарушения правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы (ст. 18.10 - 18.17).

Трудовой кодекс в отдельных статьях указывает на привлечение к административной ответственности: ст. 37 ТК РФ – за разглашение сведений, связанные с ведением коллективных переговоров, ст. 90 - за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, ст. 242,243 – материальная ответственность работника,

А также за возможность расторгнуть трудовой договор в случае привлечения работника к административной ответственности: (ст. 81, 83,84 ТК РФ, )

Статьи 356,357 регламентируют полномочия федеральной инспекции труда и права инспекторов труда

Таким образом, можно сделать вывод, что нормы трудового и административного права тесно перекликаются и дополняют друг друга.