18.Кооперація праці на підприємстві

Кооперування праці — це організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту. Кооперування праці зумовлене спеціалізацією виробництва, рівнем технічної досконалості устаткування, виробничих процесів, формою організації праці, технологічною та організаційною структурами підприємства.

Ефективність кооперації полягає в забезпеченні найраціональнішого використання робочої сили і засобів праці, безперервності виробничих процесів, ритмічного виконання робіт, підвищення продуктивності праці, а також у встановленні раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками виробництва, та узгодженні їхніх інтересів і цілей виробництва.

Розрізняють такі взаємозв'язані форми кооперування праці:

- всередині суспільства, коли обмін діяльністю і продуктом праці здійснюється між галузями економіки;

- всередині галузі, що передбачає обмін продуктами праці або спільну участь низки підприємств у виробництві певної продукції;

- всередині підприємства. Здійснюється між цехами, дільницями, окремими виконавцями залежно від конкретних виробничих умов (тип виробництва, особливості техніки і технології та ін).

Поділ та кооперування праці завжди взаємопов’язані, тому і виникають конкретні форми кооперування праці: технологічне, предметне, організаційне кооперування праці.

19.Організація та обслуговування робочих місць.

Организация рабочего места - это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Рабочее место - это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая исполнителя или групп исполнителей, совместно выполняющие с одну работу

Рациональная организация рабочего места является сложной проблемой, требующей комплексного решения. В связи с этим при совершенствовании организации и обслуживания рабочих мест необходимо решить следующие задачи, составляющие главное содержание организации труда на рабочем месте:

1) Обеспечить условия для наиболее производительного труда исполнителя и полного использования материально-технических ресурсов рабочего места. Это достигается путем четкого определения трудовых функций исполнителя, максимальной механизацией и оснащением рабочего места средствами малой механизации, приспособлениями.

2) Создать наиболее благоприятные психофизиологические санитарно-гигиенические и эстетические условия труда. Достигается это путем максимального облегчения труда за счет рациональной рабочей позы, снятием нервного напряжения, рациональной освещенностью рабочей зоны, оптимальными температурными условиями, нормальной влажностью, шумом, загрязненностью воздушной среды, обеспечением безопасности труда на рабочем месте и т.д.

3) Обеспечить бесперебойную работу. Решение этой задачи как правило, выходит за рамки отдельно взятого рабочего места и охватывает широкий фронт работ по обслуживанию производства.

Рабочее место - это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая исполнителя или групп исполнителей, совместно выполняющие с одну работу.