7. Виды занятости.

Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.

Продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.

Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

При социализме под полной занятостью понималось достижение ее высокого уровня в общественном производстве на основе ликвидации безработицы или создание таких материально-технических и социально-экономических условий, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется возможность участвовать в общественно-полезном труде

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.

Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.

Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.

Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки систем заработной платы.

8.Сущность и значение производительности труда

Одной из ключевых задач экономического развития предприятия и страны является повышение производительности труда, так как рост объемов производства и национального дохода зависит от эффективности его использования. Производительность труда представляет степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ в течение определенного промежутка времени.

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработка), или количество времени, затрачиваемое им на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Научно-технический прогресс, увеличивающееся накопление прошлого труда в виде машин, механизмов, новых видов материалов и энергии делают все более важной задачу их эффективного использования. Экономия прошлого труда – составная часть процесса повышения его производительности. В связи с этим возникает необходимость в разграничении двух понятий: производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда.

Под производительностью индивидуального труда понимается эффективность затрат живого труда в конкретных условиях на рабочих местах, в цехах, на предприятиях. Она измеряется количеством материальных благ, изготовляемых работником в единицу времени (выработка) или затраты времени, приходящиеся на единицу продукции (трудоемкость).

9. Классификация безработицы по видам и их характеристиками. Различают открытую и скрытую безработицу. Открытая безработица означает существование явно незанятого населения, скрытая - наличие формально занятого населения. Можно выделить следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, институциональная. Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, а также из одной местности в другую. Фрикционная безработица означает, что существуют постоянная связь между увольнением с одной организации и наймом работников другими организациями, замещение одних профессий другими, движение работников из одних отраслей в другие и т.д.. Возникновение структурной безработицы связано со структурными сдвигами в экономике, закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции в случае переориентации производства, закрытие вредных предприятий.. Структурная безработица отличается от фрикционной прежде всего тем, что работники, которые потеряли работу в одних секторах экономики, не могут быть использованы на места, которые предлагаются в других секторах. Технологическая безработица связана с переходом к новой технике и технологии, с механизацией и автоматизацией производства, сопровождающаяся высвобождением рабочей силы и наймом работников принципиально новых специальностей и квалификации. Конверсионная безработица обуславливает сокращением численности армии и занятых в отраслях оборонной промышленности. Размеры этой безработицы могут колебаться от незначительных до крупных. Сезонная безработица касается тех видов производства, которые имеют сезонный характер и в которых в течение года происходят резкие колебания спроса на труд (сельское хозяйство, строительство и т.п.). Циклическая безработица - это вид безработицы, которая постоянно меняется по своим масштабам, продолжительности и составу, что связано с циклом деловой конъюнктуры. Масштабы и продолжительность циклической безработицы достигают максимума во время спада (кризиса) производства и минимума - во время подъема. Институциональная безработица - это безработица, которая порождается правовыми нормами, влияющие на спрос и предложение труда. Оно может быть, например, вызванное введением гарантированной минимальной заработной платы, несовершенной налоговой системой (чрезмерные социальные выплаты снижают предложение труда. Высокие ставки налогообложения, сокращая доходы, делают их сопоставимыми с суммами выплат по социальным программам. Это также снижает предложение рабочей силы). На рынке труда различают также застойную и хроническую безработицы. Застойная безработица охватывает стойкий контингент безработных - бедных, бродяг, бомжей и др.. Развитие рыночной экономики сопровождается возникновением и расширением масштабов хронической безработицы. Это связано с тем, что инвестиции в создание новых рабочих мест отстают от темпов роста численности наемных работников. Безработица становится массовой и постоянной, поражая прежде всего наименее развитые регионы. Среди безработных преобладают женщины, специалисты с высшим образованием. Относительно возрастного состава доминирует молодежь.