36. Чинники формування та розвитку соціально-трудових відносин.

1)Социальная политика – этоважнаясоставляющаявнутреннейполитикигосударства, котораявоплощается в жизнь через социальныепрограммы и на практикереализуетотношения в обществе в интересах и через интересыосновныхсоциальныхгруппнаселения.Социальнаяполитикахарактеризуетвзаимоотношениясоциальныхгрупп по поводу сохранения и изменениясоциальногоположениянаселения в целом, а такжеегоклассов, социальных, социально-демографических, социально-профессиональныхгрупп.Определяющей в социальнойполитикеявляетсядеятельностьгосударства, которая направлена на развитие, регулирование и стабилизациюсоциальныхотношений в обществе и реализацию (удовлетворение) социальныхпотребностейчеловека.Заданиемсоциальнойполитикиявляетсядеятельностьгосударственных и общественныхинститутов, социальныхгрупп и отдельныхличностей (субъектовсоциальнойполитики), которая направлена на реализациюсоциальныхпотребностейчеловека на основепринципасоциальнойсправедливости при соблюденииеегражданских прав и свобод. Социальнаяполитикавключаетзаконодательноилииным образом установленныегарантиисоциальнойзащиты, социальнойподдержки и социальнойпомощи, которыепредставляютсобойразныесистемымероприятий:социальнаязащита – система законодательных, экономических, социальнопсихологическихгарантий, котораяпредоставляетработоспособнымгражданамравныеусловия для улучшениясвоегоблагосостояния за счетличного трудового вложения в конкретныхэкономическихусловиях, а неработоспособным и социальновпечатлительнымслоямнаселения – преимущество в пользованииобщественными фондами потребления, прямую материальнуюподдержку, снижениеналогов; социальноеобеспечение – система мероприятий, направленных на улучшениеусловийжизнитехгруппнаселения, которые по различным причинам находятся в худшемположении, чемподавляющеебольшинствообщества. Социальноеобеспечениевключаетпенсии и разногородапомощи (в связисовременнойнеработоспособностью, беременностью и родами, по уходу за ребенком до 3 лет, на захоронение и ин.); социальнаяпомощь – это система социальныхмероприятий в видесодействия, поддержки и услуг, которыепредоставляютсяотдельнымличностямилигруппамнаселениясоциальнойслужбой для преодоленияилисмягченияжизненных трудностей, поддержкиихсоциальногостатуса, полноценнойжизнедеятельности и адаптации, в обществе; социальнаяподдержка – система мероприятий по предоставлениюпомощиопределеннымкатегориямграждан, которыевременно очутились в тяжеломэкономическомположении (частичноилиполностьюбезработные, молодежь, котораяучитсяно др.), путемпредоставленияимнеобходимойинформации, финансовыхсредств, кредитов и других льгот. Социальнаяполитикапредставляетсобой синтез нескольких направлений государственнойполитики, в том числеполитики в сфере труда, социальнотрудовыхотношений; политикидоходовнаселения; политикизанятости, регуляциирынка труда, миграционнойполитики; политики в социальнойсфере; демографическойполитики; экологическойполитикино др. 2) Глобализацияэкономики. Термин„глобализация” означаетвзаимозависимостьэкономик, котораявозникает в связи с обменом товарами, услугами и потоками капиталов. Глобализацияэкономикиявляется фактором, которыйрегулируетсоциальнотрудовыеотношения в современноммире. Глобализацияэкономики – процессформированиясистемымеждународногоразделения труда, мировойинфраструктуры, мировойвалютнойсистемы, международноймиграциирабочейсилы, быстрыйростмировойторговли и потоковиностранныхинвестиций, стремительныхтехнологическихизменений [3]. 3)Развитиеобщественного труда и производства. Фактором, которыйопределяетпроцессформирования и развитиясоциальнотрудовыхотношений, являютсяобъективныезакономерностиразвитияобщественного труда, которые в течениеисторическойперспективывыступают в формах разделения и кооперации труда, росту производительности труда но др. В процессеформированиясоциальнотрудовыхотношений на предприятиях любого типа и организационнойформыпроявляетсяопределеннаяединство, посколькусоциальнотрудовыеотношениявсегдазависят от: 1) основных характеристик социальнотрудовыхотношений 2) стратегииразвитияорганизации; 3) системырабочихмест на предприятии (организации труда, нормирования, определениясодержания труда, режимов труда и отдыха, рабочеговремени и условийтруды); 4) кадровойполитикиорганизации; 5) трудового поведения. 4) Жизненный цикл развитияпредприятия. Важным фактором формированиясоциальнотрудовыхотношенийявляютсяцели, к достижениюкоторыхстремятся люди и предприятия на разныхэтапахихдеятельности. Жизненный цикл человекавключаетнесколькостадий. Западныеисследователиопираются на трехфазную модель жизненногоцикла. В работахяпонскихавторовпрослидковуетьсяразделение на четыреосновныхстадиижизненногоциклачеловека: - от роду к окончаниюучебы; - периодпоступления на работу и заключениебрака; - периодтрудовойдеятельности; - периодпослетрудовойдеятельности. На первойстадиисоциальнотрудовыеотношениясвязаныпреимущественноиз с проблемами профессиональнойучебы. На второй – основнымиявляютсяотношения найма и освобождения, социальнопрофессиональногоразвития. На третьейведущую роль в социальнотрудовыхотношенияхиграютусловия труда и ее оплата. На четвертойстадиижизненногоциклачеловекаесть проблема пенсионногообеспечения. Стадиижизненногоциклачеловекаопосредствовановлияют на стадиижизненногоцикларазвитияпредприятия (организации). Если на стадиизарожденияпредприятиясоциальнотрудовыеотношенияносятнеформальный характер, то с развитиеморганизацииэтиотношенияформализируются, в них формируетсябольшееколичествоотдельныхэлементов, производится система социальнотрудовыхотношений, котораяпостепеннопревращается в определеннуюорганизационную культуру. При этомсоциальнотрудовыеотношенияявляютсяобъектомдолгосрочногопланирования, междисциплинарногосотрудничества, элементомстратегииорганизации, а главнымзаданиемявляетсяразвитиечеловеческихресурсов. Общественнаярегуляцияпроцессастановлениясоциальнотрудовыхотношений нового качестваможет включать у себя: - формирование и освоениевсемисубъектамисоциальнотрудовыхотношенийединственнойсистемы понятий, усвоения одного языкаобщения с цельювзаимопонимания; - идентификациюсоциально-экономическихпроцессов с точки зренияинтересовсторон; - формированиесистемыпоказателей, которыеотображаютпроцессывзаимодействиясубъектовсоциальнотрудовыхотношений и соответственноопределенияисточниковинформации; - исследованиедостижений других стран в этойсфере не должнымеханическипроектироваться на украинскуюдействительность, онидолжныбытьадаптированы к национальнымтрадициям и нормам трудовойэтики и морали.