26.Відрядна форма оплати праці.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда, напрямую зависит от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности: прямая При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы. Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что рабочим, кроме заработной платы по основным сдельным расценкам, выплачивают премии по установленной шкале за те или иные качественные и количественные показатели работы. Такими показателями обычно бывают: перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака и т.д. При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выпускаемой или осуществленной в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Аккордной форме называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в срок законченного комплекса (цикла) работ (готовый строительный объект, монтаж оборудования и др.).. Аккордная система оплаты труда вводится для усиления материальной заинтересованности в сокращении сроков выполнения работ без снижения их качества. Косвенно-сдельная система заработной платы, как правило, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, их заработок определяется по сдельным расценкам, установленным на единицу продукции, изготовленную рабочими основного производства. Преимущественно заработная плата начисляется и выплачивается индивидуально каждому работнику. Вместе с тем существует коллективная форма организации труда, которая применяется в бригаде. При бригадной форме организации труда заработок каждого члена бригады определяется на основании общих результатов работы бригады. Общий коллективный заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанного времени. При этом применяется коэффициент трудового участия. Условиями, определяющими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются: необходимость стимулирования к увеличению выработки продукции и сокращения численности работников за счет интенсификации их труда; реальная возможность применения технически обоснованных норм, наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку сверх установленной нормы при существующих организационно -технических условий производства, возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников, т.е. затраты на нормирование работ и их учет имеют перекрываться экономической эффективностью увеличение выработки, отсутствие негативного влияния этой формы оплаты на качество продукции, уровень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности , рациональность использования материальных ресурсов.

27.Почасова форма оплати праці.

Почасовая оплата труда - это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дня, недельной или месячной заработной платы. Обычно почасовая заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции, количество производимой в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере) невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и виробитку.Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, кур ' интерьеров, Вахтеров, лифтеров и др.). Простая повременная оплата труда делится на почасовую, поденную и помесячную. Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (3) определяется умножением часовой тарифной ставки (Ст.ч.) на фактически отработанное время (Fф). При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных днив.Помисячна фактическая заработная плата рабочего -повременщика (Оф) рассчитывается по формуле: Оф = Зн, где Зн - установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), грн.; Тф., Тн - продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативна.Почасово-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих- повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей работника, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер. Последствия применения почасовой заработной платы таковы: рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства; рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе (их индивидуальные усилия не стимулируются)