24.Тарифная система и ее назначение. Элементы тарифной системы.

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется с помощью тарифной системы. Она являет собой совокупность нормативов, которые регулируют основную часть заработной платы рабочих и служащих.Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (то есть ее вредности, тяжестиинтенсивности, привлекательности и тому подобное), ее количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемыдолжностных окладов, или единственная тарифная сетка.В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генеральной, отраслевой, региональной тарифных соглашений согласно действующему законодательству.

25.Тарифные сетки, их роль в организации заработной платы. Тарифные ставки работников

Тарифная сетка является основой регуляции профессионально квалификационного разделению и движению рабочей силы, стержнем централизованной регуляции уровня заработной платы разных категорий и групп работников, ядром профессионально квалификационной дифференциации в оплатетруды.тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения соотношений в оплате труды рабочих, которые выполняют работы разной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отображает уровень квалификации рабочего, то есть в рабочего высшей квалификации — высший разряд тарифной сетки. Тарифные коэффициентыпоказывают, в сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих более высока от оплаты труда рабочего 1-го разряда.Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка отображает также темпы абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов, который может быть прогрессивным, постоянным и регрессивным в зависимости отфинансовых возможностей предприятия и профессионально квалификационного составу кадров. Прогрессивный рост тарифных коэффициентов целесообразно в условиях дефицита квалифицированных кадров, который создает материальную заинтересованность рабочих в повышении квалификации и переходе на более сложные и высокооплачиваемые работы. В случае дефицита малоквалифицированных рабочих и их высокой текучести целесообразноповышать тарифные коэффициенты нижних разрядов.

Важным элементом тарифной системы являются тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка через час, день или месяц работы. Важной проблемой является установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное возобновление и поддерживаниефизических сил и умственных способностей человека, а также обеспечения постоянного возобновления и повышения ее, трудовой квалификации, роста общеобразовательного и профессионального уровня работников. Тарифная часть заработной платы должна выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию, поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности. Поэтому удельный вестарифной части должен быть максимальным. Как показывает опыт, тариф, который является постоянной частью заработной платы, должен составлять до 80% заработка. Если переменная часть заработка (премии, разные доплаты) составляет половину, а то и больше общего объема заработной платы, то это свидетельствует о потере основной стимулирующей роли тарифа в поощрении выполнения более качественного труда, повышенииквалификации.Ставка 1-го разряда — это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, то есть она отбивает законодательно установленный размер заработной платы за простую, неква-лификовану труд, ниже от которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работы). Установление тарифной ставки 1 -го разряда зависит отэкономического положения предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, который сложился на предприятии на конец текущего года, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.