1. Доход: сущность, структура и источники формирования.
Экономические ресурсы имеют своих собственников. Те сами их потребляют или продают на рынках ресурсов и получают за это плату в виде доходов. Покупатели ресурсов (преимущественно фирмы) имеют возможность оплатить их, так как продают на товарных рынках произведенную на базе экономических ресурсов продукцию и также получают за это плату в виде доходов. Таким образом, доходами называются поступления от продажи экономических ресурсов и продукции. Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами.
Виды факторных доходов
от природных ресурсов — рента (земельная, горная, плата за воду и т.д.);
от трудовых ресурсов — заработная плата;
от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);
от предпринимательских способностей — предпринимательский доход;
от знаний — доход от интеллектуальной собственности.
В хозяйственной жизни, особенно у фирмы, не всегда есть возможность разграничивать эти виды факторных доходов, тем более что они часто совмещаются с доходами от продажи продукции.
То, что является доходом для владельца фактора производства, выступает как издержки для покупателя этого фактора.
В экономической теории различают доход как понятие чисто хозяйственное (на микроуровне) и как понятие народнохозяйственное (на макроуровне). Если рассматривать доходы в зависимости от субъекта присвоения (кто получает), то в этом случае доходы делятся:
- доходы населения;
- доходы предприятия (фирмы);
- доходы государства;
- доходы общества (национальный доход как вновь созданная в течение года стоимость).
Совокупность этих доходов определяет максимальный спрос на блага, услуги, производительные ресурсы.
По итогам хозяйственной деятельности владельцы факторов производства получают доход в денежной форме - номинальный доход. По поводу этого дохода между его владельцем и государством возникает система сложных экономических отношений. Государство через налоги отбирает большую или меньшую часть этого дохода. Оставшаяся после уплаты налогов и процентов по ссудам часть представляет собой чистый доход.
При анализе доходов предприятия оперируют такими понятиями как валовой доход, средний доход, предельный доход.
Валовый доход равен выручке от реализации всей продукции в денежной форме. TR = P x Q
Средний доход рассчитывается на единицу проданной продукции. AR = TR/Q
Предельный доход представляет собой приращение валового дохода от продажи дополнительной продукции (отношение прироста валового дохода к приросту количества реализованной продукции). MR = dTR/dQ В экономике действует закон убывающей доходности (отдачи) и расчет предельного дохода служит для предприятия основанием для изменения объемов производства в сторону увеличения или уменьшения.
2. Теории, формы и системы зарплаты.
В экономической теории известны следующие концепции заработной платы, каждая из которых отвечает на вопрос, что же лежит в основе определения величины заработной платы.
Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи.
Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности (производительность добавочного работника) и издержек воспроизводства работника и членов его семьи. Предельная производительность определяет спрос на рабочую силу, а издержки воспроизводства - ее предложение.
Теория «человеческого капитала». Человеческий капитал - это знания, навыки и умения человека. Заработная плата определяется объемом инвестиций в работника.
Марксистская концепция. Заработная плата выступает превращенной формой стоимости, соответственно является ценой рабочей силы.
Теория «права на остаточную стоимость» в соответствии, с которой заработная плата выступает частью стоимости изготовленной продукции, остающейся после оплаты всех, кроме труда, факторов производства.
Основные виды заработной платы следующие:
номинальная заработная плата, т.е. сумма денег, получаемая работником за свой труд;
реальная заработная плата, т.е. сумма потребительных стоимостей, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.
Динамика реальной заработной платы определяется формулой:
где Iрзп - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; Iц - индекс цен.
Функции заработной платы:
воспроизводственная;
стимулирующая (стимулирует эффективный труд);
распределительная (стимулирует приток рабочей силы одной отрасли в другую).
Реальная и номинальная заработная плата могут изменяться в противоположных направлениях.
Факторы величины заработной платы следующие:
стоимость жизненных средств;
уровень квалификации;
национальные особенности развития условий труда и жизни;
соотношение спроса и предложения рабочей силы;
конкуренция и монополия на рынке труда.
В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это такой ее размер, который устанавливается за простой, неквалифицированный труд, и ниже которого она не может опускаться за выполненную работником норму труда.
Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:
общего уровня средней заработной платы;
производительности труда и уровня занятости;
стоимости минимального прожиточного бюджета.
Основными формами заработной платы являются: сдельная (величина заработной платы определяется объемом произведенной продукции) и повременная (величина заработной платы определяется величиной отработанного времени).
Каждая из форм конкретизируется в определенных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы. В рамках сдельной формы оплаты выделяют: простую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; сдельно-регрессивную; аккордную и другие. В рамках повременной формы заработной платы выделяют такие ее системы как простая повременная, повременно-премиальная, система двух или нескольких ставок и другие.