
- •Введение
- •1. Организационное проектирование и развитие
- •1.1. Понятие организационного проектирования в смежной области и дисциплине
- •1.Формальная
- •2.Неформальная
- •Социально-климатическое соучастие и сотрудничество Приспособление к изменчивости условий окружающей среды Общеорганизационные стратегии лючевые аспекты организационного развития
- •Организационное развитие – один из видов организационных преобразований:
- •Программы организационного развития на практике
- •1.2. Бизнес-инжиниринг и бизнес-реинжиниринг
- •1.3. Бизнес-моделирование
- •1.4. Значимость предпринимательства и стратегического менеджмента в оргпроектировании и развитии
- •1.5. Влияние изменения управленческой парадигмы на организационное проектирование
- •Современная трансформация общей парадигмы управления
- •1.7. Мировые достижения в теории и практике организационного проектирования и развития
- •1.8. Теория развития и модель жизненного цикла по Адизесу.
- •1.9. Концептуальное (генетическое) проектирование – достижение советских ученых
- •1.10. Значимость научной и учебной дисциплины «Организационное проектирование и развитие»
- •2. Идентификация бизнес-системы как объекта организационного проектирования
- •2.1. Классические системные признаки бизнес-системы
- •Системные признаки бизнес-системы
- •2.2. Поведение бизнес-системы
- •2.3. Модели предпринимательского поведения
- •Типовые модели предпринимательского поведения
- •2.4. Влияние социокультурной среды на поведение бизнес-системы и предпринимательское поведение Типология корпоративных культур
- •2.5. Ценностная ориентация в бизнес-системе
- •Варианты жизненных позиций и оценок предпринимательского поведения
- •2.6. Корпоративная культура и типы её адаптации
- •Поведение управленческого аппарата в различных типах корпоративных культур
- •2.7. Типологическая классификация бизнес-систем
- •3. Концепция организационного проектирования самонастраивающихся бизнес-систем
- •3.1. Основные концептуальные положения
- •3.2 Системные принципы организационного проектирования
- •Принципы функционирования системы оргпроектирования
- •3.3 Атрибутика организационного проектирования. Процесс организационного проектирования.
- •3.4 Инструменты организационного проектирования
2. Идентификация бизнес-системы как объекта организационного проектирования
2.1. Классические системные признаки бизнес-системы
Назначение организационного проектирования в хозяйственной деятельности – создание и поддержание в устойчивом работоспособном состоянии бизнес-системы. Состав и структура системы, а, соответственно, и задачи оргпроектирования существенно различаются в зависимости от видов и целей бизнес-системы:
крупные, корпоративные объединения хозяйствующих субъектов или малые и средние самостоятельно хозяйствующие единицы (юридические лица и предприниматели без образования юридического лица);
ставящие перед собой традиционные для бизнеса цели – максимизация прибыли, причем, зачастую в наиболее короткие сроки; или новаторские, долгосрочные, например, увеличение стоимости бизнеса, развитие компании, выход на новые рынки, диверсификация производства.
В любом случае, единственный возможный подход в реалиях рыночной экономики – это системный подход к созданию и развитию бизнеса, т.е. рассмотрение бизнеса как целостной системы, обладающей определенными признаками.
Согласно классической трактовке бизнеса как деятельности, ориентированной на рынок и нацеленной на получение прибыли, бизнес-систему (БС) определяют как систему, производящую востребованную потребителем продукцию и услуги, которые так же, как и ресурсы, потребные для их производства, поступают и приобретаются через рынок.
Внешняя среда, в которой функционируют БС, оказывает на них влияние через политические, экономические, социальные, демократические и другие факторы, выступающие как факторы-ограничения деятельности, и целевые установки собственников или управляющих.
В существующей на сегодня практике и теории менеджмента бизнес-системой называют предприятие как юридическое лицо или без образования юридического лица, обладающее рядом системных признаков.
Перечень этих признаков в обобщенном и систематизированном виде и варианты реализации признаков представлены в табл. 2.1.
Таблица 2.1
Системные признаки бизнес-системы
№ п/п |
Системный признак |
Варианты реализации и трактовок признаков |
1 |
Целевая функция |
|
2 |
Внешняя среда |
Внешнюю среду бизнес-системы формируют рынки: товарные, сырьевые, энергетические, труда и капиталов, а также природно-климатические, технико-технологические, культурные и социально-политические условия, определяющие макросреду бизнес-системы, и институциональная микросреда, включающая рыночных контрагентов (например, предприятия, банки, инвесторов, агентов по маркетингу, рекламе, страхованию) и регулирующие органы (например, налоговые органы, пенсионные фонды). |
3 |
Системы более высокого порядка |
|
4 |
Входы |
Потоки ресурсов – материальных, информационных, финансовых, энергетических, приобретаемые через рынок. |
5 |
Выходы |
Товары:
|
6 |
Состав |
Определяется как совокупность подсистем, компонентов и элементов бизнес-системы. |
7 |
Подсистема |
Часть системы, имеющая целевое назначение, состав и структуру, собственные входы и выходы, может рассматриваться как самостоятельная система, тогда система более высокого порядка, частью которой она является, может рассматриваться как внешняя среда. Подсистемы внутри системы выделяются чаще всего по структурно-пространственному или функциональному принципам, например, предприятие – подразделение – рабочее место или диспетчирование производства, бухгалтерский учет, послепродажное обслуживание, финансовый менеджмент. Состав функциональных подсистем может быть представлен не только специфическими функциями управления предприятием, как показано в вышеприведенном перечне, но и функциями бизнеса, например, управление рынком, управление продуктом, управление производством, управление финансами, управление персоналом. |
8 |
Компонента |
Часть подсистемы, имеющая состав и структуру (состоит из элементов), но не имеющая изолированных входов и выходов, имеет вспомогательное назначение, например техническое оснащение подразделения, кадровый состав предприятия, комплекс методов управленческого учета. |
9 |
Элемент |
Конечная неделимая организационная единица бизнеса, носитель качества системы, может быть организационно упорядочен, обладает набором отдельных характеристик из нижеприведенного перечня – пространственные, временные, стоимостные, качественные, количественные, социальные, психологические, правовые, технические, например, «note-book», компетентность работника, форма учета затрат рабочего времени, операционная система WindowsNT, чертёж опалубки, эскиз лопатки двигателя. |
10 |
Структура |
Система устойчивых взаимоотношений, взаимодействий, взаимосвязей, элементов, компонент, подсистем бизнес-системы. Как всякая сложная система бизнес-система предусматривает возможность рассмотрения её на различных структурных срезах, т.е. предполагает выделение множества структур: организационную, функциональную, финансовую, кадровую, социальную, информационную. |
11 |
Связи |
Любая система обладает связями:
В бизнес-системе существуют как формальные, так и неформальные связи I, II, III порядков; между подсистемами, компонентами и элементами системы; между входами и подсистемами, компонентами и элементами; между выходами и подсистемами, компонентами и элементами. Например, между видами и объёмом ресурсов и должностными полномочиями; между компетентностью работника и качеством товара; между оперативностью системы информационного обеспечения и объемом заказов и т.п. |
12 |
Процессы |
Процессы бизнес-системы определяются как:
Производственные процессы бизнес-системы, в первую очередь, являются бизнес-процессами, поскольку они нацелены на производство товара – основного или вспомогательного – для бизнес-системы, и, соответственно, приносят доход (прибыль) предприятию. Деление производственных процессов на бизнес-процессы, основные и вспомогательные, осуществляется на основании стратегических и оперативных планов предприятия:
К обеспечивающим процессам относятся процессы реализации функций обеспечения производства. К ним относятся материально-техническое обеспечение, обеспечение безопасности жизнедеятельности и охрана труда, энергообеспечение, ремонт и наладка оборудования, медицинское обслуживание. К управленческим процессам относятся процессы реализации конкретных функций управления предприятием, определяемых в рамках каждой бизнес-функции, например, в рамках функции бизнеса «управление рынком» выделяются следующие процессы: оценка конкурентоспособности продукции, исследование рынка, сегментация рынка, ценообразование, организация продвижения и продаж продукции. Процессы, в свою очередь, могут быть декомпозированы на субпроцессы, например, организация продвижения и продаж продукции может быть разделена на процессы: прогноз продаж, стимулирование продаж, производство и размещение рекламы, формирование каналов сбыта. |