Обеспечение управления персоналом

ТК – Трудовой кодекс

Статья 8 ТК РФ указывает, что работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами, иными НПА, коллективным договором и соглашениями.

Статья 22 наделяет работодателя правом принимать локальные нормативные акты, которые являются обязательными для работников.

Статья 13 устанавливает пределы действия локальных нормативных актов в пространстве:

• Положение о порядке приема на работу

• Положение об испытательном сроке

• Положение о конкурсе для замещения вакантных должностей

• Положение о карьере персонала

• Положение о порядке назначения на руководящие должности

• Положение о ротации персонала

• Положение об аттестации

• Положение о квалификационном экзамене

• Положение об оценке персонала

• Положение о повышении квалификации персонала

• Положение о кадровом резерве

• Положение о порядке увольнения

Локальные акты, определяющие штатно-должностную структуру организацию и правовой статус персонала:

• Устав организации

• Правила служебного (внутреннего) распорядка организации

• Положение о персонале

• Штатное расписание

• Положения о струтурных подразделениях организации

• Положение о персональных данных и их защите

• Должностные инструкции (служебные регламенты)

Локальном акты, регулирующие вопросы стимулирования персонала:

• Положение об оплате труда

• Положение о материальном вознаграждении

• Положение о моральном стимулировании

• Положение о пенсионном обеспечении персонала

• Корпоративный кодекс поведения персонала

Документы стратегического, политического характера:

• Миссия организации

• Концепция кадровой политики

• Концепция социальной политики

• Программа профессионального развития персонала (кадрового резерва) и др.