Раздел 2 анализ организации труда персонала рекрутинговой компании «акмэ сервис».

2.1. Характеристика рекрутинговой компании «акмэ сервис»

Рекрутинговая компания «АКМЭ сервис» находится по адресу 196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, лит. Е., близь Ст. м. Московские ворота.

"АКМЭ сервис" – широко известная на территории Северо-Запада России рекрутинговая компания. АКМЭ оказывает полный комплекс услуг в области поиска и подбора специалистов, лизинга персонала и выведения сотрудников за штат, а также предоставляет целый ряд других сопутствующих сервисов в сфере управления человеческими ресурсами.

В перечень предоставляемых АКМЭ услуг также входит:

• Аутсортинг персонала;

• Рекрутинг персонала;

• Лизинг персонала;

• Аутстаффинг персонала.

1. Лизинг персонала или предоставление персонала– управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги компании-провайдера.

Лизинг персонала – современное кадровое решение, позволяющее существенно снизить издержки и повысить эффективность ряда бизнес-процессов, за счет оперативного привлечения временного персонала для выполнения любых видов работ.

Проект Лизинг персонала включает в себя:

• Подбор персонала согласно спецификации.

• Ежемесячный расчет и выплату заработной платы.

• Расчет и отчисление установленных налогов.

• Ведение табелей и листов учета отработанного времени.

• Проведение обязательного медосмотра.

• Проведение вводного и периодического инструктажей.

• Управление и мотивация персонала на основе системы KPI.

• Наличие постоянного кадрового резерва на покрытие абсентеизма.

• Замена персонала при временной нетрудоспособности и отпуске, а также в случае несоответствия требованиям, неудовлетворительного выполнения работы, нарушения дисциплины.

• Сопровождение и администрирование проекта ответственным менеджером АКМЭ.

• Возможность полного отзыва персонала в течение 3-х дней с момента уведомления либо к заранее согласованной дате.

"АКМЭ сервис" предоставляет персонал для выполнения различных видов работ согласно требованиям клиента к квалификации, а также не требующих специальной подготовки, практически во всех сегментах рынка:

• Промышленное и гражданское строительство, эксплуатация.

• Электроэнергетика.

• Химическая промышленность.

• Пищевая промышленность, HoReCa.

• Фармацевтическая промышленность.

• Полиграфическая промышленность.

• Складская и транспортная логистика.

• Бухгалтерия, юриспруденция, HR.

• Маркетинг, мерчендайзинг, PR.

• Розничная торговля, Retail Network.

• Клининговые услуги.

2. Традиционный рекрутинг (Selection) – это технология поиска и отбора персонала, направленная на эффективное закрытие вакансий посредствам использования стандартных инструментов поиска специалистов.

Инструменты поиска:

• обширная, постоянно пополняющаяся база данных АКМЭ, содержащая большое количество данных соискателей, а также уникальные резюме редких специалистов.

• Четкая, выверенная система рекомендаций одних соискателей другими.

• Ежедневный поиск (Researching) новых резюме на более чем 150 различных сайтах о работе, а также на специализированных отраслевых ресурсах и в социальных сетях.

• Размещение и ежедневное обновление информации о вакансиях на более чем 150 различных сайтах о работе, а также на специализированных отраслевых ресурсах и в социальных сетях.

3. Аутстаффинг персонала – один из наиболее эффективных инструментов в сфере управлении персоналом, позволяющий регулировать численность работников, не изменяя при этом официальную численность штата. В случае аутстаффинга персонала права и обязанности работодателя переходят к АКМЭ как к провайдеру услуги, в то время как сами сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои трудовые функции.

Проект Personal Outstaffing включает в себя:

• Оформление работника, ведение кадрового делопроизводства.

• Расчет и выплату заработной платы (открытие индивидуальных банковских счетов для перевода заработной платы).

• Расчет и отчисление установленных налогов.

• Расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, оформление командировочных расходов и др.

• Оформление необходимых отчетов и справок.⁶

Таким образом, аутстаффинговая организация представляет для компании либо трудовые ресурсы, ранее выполнявшие трудовые функции в этой же компании, либо услуги по исполнению данных функций.

Лизинговая организация представляет для компании свои собственные трудовые ресурсы для выполнения в ней тех или иных функций.

Аутсорсинговая компания (аутсорсер) предоставляет для компании услуги по исполнению функций, ранее переданных ей данной компанией.

Выгода работника — члена перечисленных организаций заключается в том, что ему гарантируется работа и заработная плата, независимо от различных сезонных колебаний.

Выгода компании в использовании данных схем заключается в возможности получения услуг более высокого качества и с меньшей стоимостью. Это связано с тем, что:

• персонал в специализированных узкофункциональных организациях является более квалифицированным,

• появляется возможность проведения конкурса среди специализированных организаций и получения услуги в наиболее экономном варианте,

• появляется возможность привлекать квалифицированный персонал для выполнения тех или иных сезонных работ и не нести никаких издержек в период межсезонья.