Понятие коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор – «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов»⁵⁷.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры регулируются в порядке, установленном нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Собрание (конференция) работников по выдвижению требований работодателю или составление протокола разногласий между представителями работников (профкомом) и представителями работодателя
3 рабочих дня
Рассмотрение требований работодателем и его ответ работникам или их представителям		Соглашение об урегулировании разногласий
З рабочих дня
Работа примирительной комиссии ( 5 рабочих дней)		Соглашение об урегулировании разногласий
Ч ерез 5 календарных дней
Предупредительная забастовка (1 час) и ли акция протеста		Соглашение об урегулировании разногласий
3 рабочих дня
Рассмотрение спора с участием посредника (7 рабочих дней) или трудового арбитража (5 рабочих дней)		Соглашение об урегулировании разногласий
Общее собрание (конференция) работников для объявления забастовки	5 р абочих дней	Определение минимума работ совместно с органами исполнительной власти
Через 10 календарных дней
ЗАБАСТОВКА		Соглашение об урегулировании разногласий
Приостановка забастовки
Возобновление или прекращение забастовки

ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

I. Выдвижение требований работников

и их представителей