Виды трудовых споров:

- индивидуальные;

- коллективные.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Для индивидуальных трудовых споров:

комиссия по трудовым спорам (КТС);

суд.

Для коллективных трудовых споров:

примирительная комиссия;
посредник;
трудовой арбитраж;
суд.

Понятие индивидуального трудового спора

Под индивидуальным трудовым спором понимается «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локалього нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (потенциальным работником)»^⁵⁶.

Комиссия по трудовым спорам (ктс), порядок ее формирования:

образуется по инициативе работников, работодателя, профсоюза;
состоит из равного числа представителей сторон;

представители работников избираются общим собранием, представители работодателя назначаются руководителем организации.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Индивидуальные трудовые споры регулируются в порядке, установленном нормами главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Роль профсоюзной организации в создании и формировании ктс

- разъяснение целесообразности создания КТС в организации;

- подготовка и проведение общего собрания (конференции) работников;

- подбор кандидатур в состав КТС для избрания на собрании (конференции).

Разрешение индивидуальных трудовых споров

(ст. 387, 388, 389, 390 ТК РФ)

Р АБОТНИК	Заявление	КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)	Требование о предоставлении необходимых документов	РАБОТОДАТЕЛЬ

Обжалование решения (в течение 10 дней)		Регистрация заявления работника		Обжалование решения (в течение 10 дней)
		В течение 10 календарных дней
СУД	Заверенная копия решения (в течение 3-х дней)	Рассмотрение заявления работника (в присутствии работника и ли его представителя)	Заверенная копия решения (в течение 3-х дней)	СУД

		П ринятие решения	В 3-месячный срок принудительное исполнение решения КТС
В случае неисполнения решения				СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ
		Удостоверение (исполнительный документ)