Понятие «трудовой договор»

«Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»⁵⁴.

Основные положения трудового договора

1. Данные о работнике.

2. Сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор.

3. Условия труда (должностные обязанности, оплата, время труда и отдыха, место работы, режим и характер труда и др.).

4. Условия об обязательном социальном страховании и др.

Сроки трудового договора:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовые отношения и обязанности сторон возникают с момента заключения трудового договора.

Изменения трудового договора оформляются в письменном виде и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации⁵⁵.

Участие профсоюзов в обеспечении законности

изменения условий трудового договора:

• консультирование работника, которому работодателем предложены изменения условий трудового договора;

• определение законности предложенных работодателем работнику изменений, проведение переговоров с работодателем;

• участие в разрешении трудового спора в комиссии по трудовым спорам или в суде в качестве представителя работника – члена профсоюза;

• проверка правовым инспектором труда наличия нарушений трудового законодательства на предприятии при проведении плановых проверок и направление работодателю соответствующих предписаний;

• учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов;

• заключение коллективного договора, условия которого распространяются на работников и регулируют особенности труда на конкретном предприятии;

• юридическая помощь членам профсоюза;

• переговоры с работодателем по вопросам трудового договора.

Юридическая помощь членам профсоюза

Юридическую помощь членам профсоюза оказывают юридические консультации профсоюзов, штатные юристы профсоюзных организаций, профсоюзные работники по следующим вопросам:

• трудовые права работников;

• права работников по социальному обеспечению, жилищно-коммунальным вопросам;

• помощь работникам в оформлении заявлений в комиссию по трудовым спорам (КТС), в суд;

• представительство работника в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Учет мнения выборного профсоюзного органа первичной организации:

• при принятии локальных нормативных актов (режим труда и отдыха, график отпусков, разработка и утверждение инструкций по охране труда и др.);

• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.