Возмещение причиненного вреда работникам

• Обязанность работодателя возмещать ущерб работнику основана на нормах федерального законодательства.

• Возмещение осуществляется в виде: пособия по временной нетрудоспособности, единовременных выплат, ежемесячных страховых выплат, дополнительных расходов на реабилитацию.

ВЫВОДЫ

1. Участие профсоюзов в охране труда закреплено международным и национальным законодательством, региональными и отраслевыми нормативными актами.

2. Вопросы охраны труда являются составной частью соглашений и коллективных договоров.

3. Контроль за соблюдением прав работников в области охраны труда осуществляется государственными и профсоюзными техническими инспекторами труда.

4. Работодатели несут ответственность за состояние охраны труда на производстве и обязаны возмещать работнику нанесенный ущерб.

5. Профсоюзы оказывают влияние на органы государственной власти и работодателей в выработке и реализации политики в области охраны труда, создании нормальных и безопасных условий труда на предприятии.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. Какова нормативно-правовая база обеспечения безопасных условий труда работников?

2. Каковы функции технической инспекции труда профсоюзов?

3. В чем заключается участие профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве?

4. Какова роль коллективного договора в обеспечении охраны труда работников?

Тема 11. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников

Трудовой кодекс Российской Федерации – свод правил в сфере социально-трудовых отношений.

Основные цели трудового законодательства:

1. установление государственных гарантий и трудовых прав;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Основная задача трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для:

• организации труда и управления трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда;

• трудоустройства работников;

• профессиональной подготовки и повышения квалификации;

• социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

• участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, разрешении трудовых споров;

• надзора и контроля исполнения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации принят в декабре 2001 г. и вступил в действие с февраля 2002 г. В июне 2006 г. в него были внесены серьезные изменения и дополнения⁵². Кодекс ориентирован на развитие рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в России. При этом он имеет важное значение для профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций:

• минимальный размер оплаты не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;

• компенсации (санкции) за каждый день просроченной выдачи заработной платы. В случае 15-дневной задержки зарплаты, у работника появилось право приостановить работу до полного погашения задолженности;

• самостоятельный раздел Трудового кодекса «Социальное партнерство» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективный договор или соглашение не позднее трех месяцев со дня начала переговоров;

• основные права профсоюзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных органов.

Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществлялась на четырехсторонней основе в рамках постоянно действующей рабочей группы: представители сторон социального партнерства и депутатский корпус.

Наиболее детальный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации подготовлен и издан учеными Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского государственного университета профсоюзов и специалистами ФНПР в 2006 г.⁵³