Основные принципы социального партнерства:

1. равноправие сторон;

2. уважение и учет интересов сторон;

3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

7. обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений;

8. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

9. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни, органы и акты социального партнерства

№ п/п	Уровень	Сфера регулирования	Орган управления	Вид нормативно-правового акта
1	2	3	4	5
1	Федеральный	Отношения в сфере труда в Российской Федерации	Российская трехсторонняя комиссия	Генеральное соглашение
2	Межрегиональный	В двух и более субъектах Российской Федерации	Межрегиональная трехсторонняя комиссия	Межрегиональное трехстороннее соглашение
3	Региональный	Отношения в сфере труда в субъекте Российской Федераци	Трехсторонняя комиссия	Трехстороннее соглашение
4	Отраслевой	Отношения в сфере труда в отрасли (отраслях)	Тарифная комиссия	Отраслевое тарифное соглашение
5	Территориальный	Отношения в сфере труда в муниципальном образовании	Трехсторонняя (двухсторонняя) комиссия	Трехстороннее (двухстороннее) соглашение
6	Локальный	Установление конкретных обязательств в сфере труда между работниками и работодателем	Комиссия по заключению коллективного договора	Коллективный договор

Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций сторон социального партнерства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав трудящихся и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией,

- участия сторон в разрешении трудовых споров.

Процедуры разработки и заключения Генерального соглашения на федеральном уровне

• Формирование постоянно действующей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (определение представителей трех сторон).

• Формирование рабочих групп по подготовке предложений в проект Генерального соглашения.

• Подготовка и обсуждение проекта Генерального соглашения, согласование позиций.

• Подписание согласованных позиций.

• Составление Протокола разногласий в случае необходимости.

• Подготовка сторонами плана мероприятий по реализации Генерального соглашения.