Коллективные формы социального протеста в России:

- стачки (забастовки);

- цеховые сходки;

- заводские комиссии;

- собрания уполномоченных;

- делегатские и депутатские советы;

- межзаводские и районные объединения;

- пикетирование;

- бойкот;

- «вывоз на тачке» администрации.

Требования профессиональных объединений рабочего класса в России

Политические:

1. невмешательство полиции в деятельность рабочих организаций;

2. свобода слова, печати, собраний, союзов, стачек, неприкосновенность личности, право организации выборных комиссий и бюро;

3. созыв Учредительного собрания;

4. свержение самодержавия;

5. празднование 1-го Мая.

Экономические:

1. повышение заработной платы;

2. безопасность труда;

3. отмена сверхурочных работ;

4. страхование здоровья и жизни;

5. сокращение рабочего дня до восьми часов;

6. отмена штрафов на производстве;

7. улучшение бытовых условий;

8. восстановление воскресного отдыха;

9. облегчение женского и запрещение детского труда;

10. медицинское обслуживание;

11. восстановление уволенных;

12. согласование увольнения с профсоюзами;

13. заключение коллективных договоров.

Особенности коллективной защиты интересов рабочих в России в начале XX в.

• Сочетание политических и экономических требований.

• Проведение акций, забастовок (стачек) солидарности.

• Создание органов рабочего самоуправления.

• Участие в вооруженных восстаниях.

• Сознательное участие в политической деятельности.

• Тенденция к укрупнению союзов, их строительство по производственному принципу.

• Стремление к централизации профсоюзов.

В результате коллективной борьбы профессиональных союзов по защите интересов рабочих и за рубежом, и в России в начале XX в. удалось:

- вынудить правительства ряда стран принять законы, касающиеся условий труда, социального обеспечения рабочих и деятельности их организаций;

- сформировать и развить сеть профсоюзных организаций, обеспечить массовый приток в них рабочих;

- улучшить положение рабочих;

- добиться некоторых политических свобод;

- приобрести опыт коллективной борьбы.

В советский период деятельность профсоюзов по коллективной защите прав и интересов наемных работников переходит от форм воздействия на работодателя и властные структуры к формам административно-управленческого регулирования, что было вызвано процессом огосударствления профсоюзов.

Формы административно-управленческого регулирования

• Законодательная и нормативная инициатива.

• Организация производства.

• Управление социальным страхованием и организация оздоровления трудящихся.

• Охрана труда.

• Планирование и нормирование труда.

• Просветительская работа и профессиональное образование.

• Учет и распределение жилой площади.

• Регулирование вопросов занятости населения.

В начале 90-х гг. XX в., в связи с проведением политических и социально-экономических реформ в стране и переходом к рыночным отношениям, в деятельности российских профсоюзов происходит постепенный возврат к выполнению защитных функций.

ВЫВОДЫ

1. Исторический опыт доказал, что коллективные формы защиты работников являются основным рычагом в достижении целей профсоюзов.

2. В советский период защитная функция профсоюзов была подменена административно-управленческим регулированием.

3. Важная роль в коллективной защите прав и интересов работников принадлежит международной солидарности трудящихся.