3

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

В связи с этим назрела необходимость рассмотрения данной темы.

Цель работы состоит в том, чтобы определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.

Исходя из намеченной цели, поставлены следующие основные задачи:

1) рассмотреть сущность и значение учета оплаты труда

2) изучить нормативно-правовую базу по учету труда и его оплату;

3) описать документацию по учету личного состава, труда и его оплату;

4) исследовать начисление заработной платы при различных системах оплаты труда;

5) рассмотреть страховые взносы;

6) изучить налог на доходы физических лиц;

7) охарактеризовать учет удержаний по исполнительным документам;

8) описать учет удержаний за причиненный моральный ущерб;

9) рассмотреть порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

10) изучить пособия по временной нетрудоспособности;

11) рассмотреть учет оплаты за очередной отпуск.

Предметом исследования является учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия.

Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической науки, специальная литература по проблемам бухгалтерского учёта, монографии, научные статьи в периодических изданиях по исследуемой проблеме и т.д.

Работа базируется на таких методах познания: абстрактно-логистический, диалектический, аналитический, экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения и обобщения.

Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и оглавления.