- •Предмет охрана труда. Структура охраны труда. Основные понятия и термины.
- •Основы законодательства рф об охране труда.
- •Органы контроля и надзора за охраной труда в рф.
- •Правовое регулирование труда учителя.
- •Охрана труда молодежи.
- •Охрана труда женщин.
- •Система социального страхования трудящихся в рф.
- •Трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Виды ответственности за нарушение охраны труда.
- •Государственное управление охраны труда.
- •12. Виды инструктажей по технике безопасности в образовании.
- •14. Расследование и учет несчастных случаев с учащейся молодежью.
- •15. Расследование и учет профессиональных заболеваний.
- •16. Классификация опасных и вредных производственных факторов.
- •17. Параметры микроклимата в учебных помещениях и на рабочих местах обучающихся.
- •18. Влияние на человека теплоты и лучистой энергии.
- •19. Освещение учебных помещений.
- •20. Шум и его влияние на человека.
- •21. Вибрация и ее влияние на организм человека.
- •22. Запыленность помещений и ее влияние на организм человека.
- •23. Действие электрического тока на организм человека. Шаговое напряжение.
- •24. Основные мероприятия по электробезопасности в образовательных учреждениях (изоляция и заземление).
- •25. Оказание помощи пострадавшим от электрического тока.
- •26. Безопасность при организации общественно-полезного труда обучающихся.
- •27. Безопасность при перевозке обучающихся на автомобильном транспорте.
- •28. Безопасность при проведении мероприятий с участием большого количества учащихся.
- •29. Безопасность при проведении экскурсий и походов. Организация купания обучающихся в открытых водоемах.
- •30. Пожарная безопасность в образовательном учреждении.
- •31. Действия педагога и обучающихся при пожаре в образовательном учреждении.
- •32. Первичные средства тушения огня.
Система социального страхования трудящихся в рф.
Основными документами, в соответствии с которыми осуществляется страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являются:
1. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 14) работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик.
Застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию.
Страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.
Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В Российской Федерации с любым работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ):
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчества работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
– место работы (с указанием структурного подразделения);
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда;
– режим труда и отдыха;
– условия оплаты труда