Тема 12. Облік праці та її оплати (01.01.12)
Питання для обговорення
1. Види угод між робітником та підприємством.
2. Заробітна плата: поняття та види, форми та системи оплати праці.
3. Документальне оформлення нарахування заробітної плати та розрахунків з робітниками і службовцями.
4. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з робітниками.
5. Оплата відпусток та інших виплат, що обчислюються за середнім заробітком
1. Види угод між працівником та підприємством.
Відповідно до статті 43 Конституції України від 28.06.96 р. № 254 кожний громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Своє право на працю він реалізує шляхом укладання договору, їх види на рис. 3.1.
Рис. 3.1 Види договорів між працівником та підприємством
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник (уповноважений) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) від 10.12.1971 р. № 322).
Особливою формою трудового договору, яка передбачена цією ж статтею, є контракт, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (в тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн. Сфера застосування контракту визначається законами України.
На підприємствах можуть оформлятися цивільно-правові договори, які укладаються на виконання окремих робіт чи послуг (договір підряду, договір про надання послуг). Порівняння основних умов укладання трудового і цивільно-правового договору наведено у таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
Умови укладання трудового і цивільно-правового договору
Трудовий договір: |
Цивільно-правовий договір: |
Оформляє роботодавець з працівником на невизначений (безстроково) чи визначений строк або на час виконання певної роботи в усній або письмовій формі |
Оформляє замовник з підрядником (виконавцем) на час виконання певних робіт чи надання послуг у письмовій формі |
Працівником може бути громадянин; віком понад 14 років; |
Підрядником (виконавцем) може бути фізична особа понад 18 років; |
Працівник приймається на роботу за його заявою, роботодавець видає наказ, оформляє трудовий договір і трудову книжку; |
Правовідносини між сторонами регулюються не наказом, а цивільно-правовим договором |
Продовження таблиці 3.1
Предметом договору є врегулювання процесу трудової діяльності працівника; |
Предметом договору є обсяг продукції (виконання робіт, надання послуг), вказаний у договорі; |
Працівник підприємства підпорядковується Правилам внутрішнього трудового розпорядку і колективного договору; |
Правила внутрішнього трудового розпорядку і колективного договору не розповсюджуються на виконавця договору; |
Роботодавець організовує трудовий процес, безпечні умови праці і встановлює режим робочого часу |
Виконавець сам організовує трудовий процес, безпечні умови праці, виконує роботу на свій ризик |
Виконання роботи оформляється нарядами на відрядну роботу та табелями обліку робочого часу |
Виконання роботи оформляється первинним документом - актом приймання-передачі виконаних робіт чи надання послуг |
Оплата праці здійснюється у відповідності з колективним договором, положенням про оплату праці і обліком робочого часу; |
Винагорода виплачується відповідно до договору на підставі акта приймання-передачі виконаних робіт. Відшкодовуються також витрати виконавця. |
Мінімальна зарплата за повністю виконану роботу не може бути меншою законодавчо встановленого рівня |
Мінімальний розмір винагороди законодавчо не регламентований, встановлюється за домовленістю сторін (може бути меншим від мінімальної зарплати) |
Гарантуються відпустки (щорічна,декретна,т.п.) |
Відпусток немає |
Надаються соціальні виплати (лікарняні, декретні, тощо) |
Соціальні виплати надаються після добровільного страхування і оплати єдиного соціального внеску |
Правовідносини регулюються нормами трудового права. |
Правовідносини регулюються нормами цивільного права. |