22

МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Иркутский государственный лингвистический университет»

Институт межкультурной коммуникации

Факультет перевода и переводоведения

Кафедра американистики

Трудовые ресурсы США – профессионально-квалификационная

структура, экономическая активность женщин, национальный состав рабочей силы

Курсовая работа

Выполнил:

студент группы РВА1-10-01

факультета перевода

и переводоведения

специальности

032301.65 «Регионоведение»

Коробченко Н.Н.

Научный руководитель:

Солсоев И. Н.,

старший преподаватель

Иркутск 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВСТУПЛЕНИЕ	3
ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ	4
ПРОБЛЕМЫ	9
РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ	12
ГОСУДРАСТВО И СФЕРА ТРУДА	16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	22

ВСТУПЛЕНИЕ

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической жизни США Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально–квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность американской рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Именно поэтому проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений являются одним из приоритетов социально–экономической политики американского государства.

Эволюция трудовых ресурсов: основные характеристики

К началу XXI в. в США сформировалась чрезвычайно мобильная и хорошо под­готовленная рабочая сила, которая практически по любому показателю находится на уровне мировых стандартов и выше. Численность рабочей силы в США в 2011 г. составила 157,6 млн. чел., численность занятых – 140,3 млн. чел. Динамика занятости свидетельствует о весьма высоких темпах ее роста в 90–е гг. XX в. В этот период в стране было создано более 21 млн. рабочих мест. В апреле 2000 г. был отмечен самый низкий уровень безработицы за последние 25 лет – 3,9% (5,5 млн. чел). В США в результате циклического спада норма безработицы возросла до 6,2% в 2003 г. К 2007 г. безработица вновь снизилась до 4,5% (6,9 млн. чел.). Однако в последующем начавшийся глубокий финансово–экономический кризис способствовал резкому росту безработицы, достигшему в 2009 г. 9,5%. Лишь во второй половине 2009 г. появились первые симптомы улучшения положения в экономике – как следствие  рост безработицы приостановился. Однако, в 2011 году уровень безработицы снова вырос до 10,3%.

В отраслевой структуре американской рабочей силы продолжаются и усиливаются прогрессивные сдвиги, которые выражаются, во–первых, в ее дальнейшей урбанизации, во–вторых, в наиболее глобальном структурном сдвиге – из отраслей материального производства в сферу производства нематериальных форм богатства и услуг и, в–третьих, во внутренних изменениях в структуре занятости обеих сфер экономики в пользу быстро растущих наукоемких отраслей.

Так, сельскохозяйственная рабочая сила, которая к концу 1990–х гг. составила около 3,3 млн. чел. (менее 3 % совокупной рабочей силы), в 2011 г. составляла немногим более 1,95 млн. чел. Занятость в материальном производстве (промышленность, строительство, сельское хозяйство) в абсолютном выражении снижается (с 35 млн. в начале 70–х годов до 26,1 млн. в 2011 г.) — исключением является рост занятости в строительстве (с 4,8 в 1970 г. до 8,7 млн. чел. в 2011 г.), при том что занятость в обрабатывающей промышленности снижается (с 19–20 млн. человек в 70–80–е годы до 14,7 млн. человек в 2011 г.). В то же время доля занятости в материальном производстве в совокупной занятости сократилась за последние 30 лет почти вдвое (с 33,2 до 18,5%), что объясняется ростом численности работающих в сфере услуг. С 1970 по занятость в сфере услуг возросла с 47,3 млн. (66,7% несельскохозяйственной рабочей силы) до 114 млн. чел. в 2011 г., что составляет уже около 80% не­сельскохозяйственной рабочей силы. Ни в одной другой стране мира занятость не распределяется с таким огромным перевесом в пользу сферы услуг. Это отражает главным образом общий высокий уровень производительности труда в экономике, особенно в обрабатывающей промышленности, и принципиально новое значение сферы услуг в социально–экономическом развитии страны.

Весьма заметны и сдвиги в профессионально–квалификационной структуре ра­бочей силы. К концу 2011г. доля занятых преимущественно умственным трудом («белых воротничков») достигла почти 60,5 %. Доля же лиц преимущественно фи­зического труда, к которым относят рабочих всех уровней квалификации и так называемых работников обслуживания (поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, охранников, прислугу и т.п.), медленно, но неуклонно сокращается.

Согласно принятой классификации к работникам умственного труда относят специалистов с высшим образованием, администраторов и управляющих, адми­нистративно–вспомогательный персонал, торговых работников. В период до 2014 года ожидается быстрое увеличение числа специалистов по компьютерным технологиям и системных аналитиков – на 50–60%. Далее идут медицинские сотрудники и специалисты по программному обеспечению.

Наиболее впечатляющи изменения в образовательном уровне американской рабочей силы. В 2011 г. около 85,9 % всего взрослого населения США в возрасте 25 лет и старше имело законченное среднее образование, а около 28,5% – законченное высшее образование. Это – значительный качественный сдвиг по сравнению с  1970 г., когда среднее образование имело менее 54 % населения и лишь 10% закончили университеты и колледжи. В 2006–2007 уч. г. в США было присвоено 56,0 тыс. докторских степеней (52% мужчинам, 48% – женщинам) и 580 тыс. степеней магистра наук. 21,8 миллион американцев имеют степень магистра наук. Среднее число лет обучения трудоспособного населения превысило в 2007 г. тринадцать. Это на год превосходит уровень средней школы. Таким образом, несомненно, что по агрегированным показателям образовательного уровня американская рабочая сила является одной из наиболее подготовленных в мире.

Картина была бы неполной без рассмотрения некоторых других ее составляющих. Так, важной тенденцией, заметно меняющей облик рабочей силы в США, является рост экономической активности женщин. К началу XXI в. степень их экономической активности достигла 60 %. В середине 1960–х гг. этот показатель равнялся 40 %, в 1940 г. — 28 %. В 2011 г. женщины составляли почти половину рабочей силы страны – 72,3 млн. человек.

Есть несколько основных причин роста трудовой активности американок. Во–первых, это существенно возросшие возможности вовлечения женщин в обществен­ное производство — прежде всего за счет бурного развития сферы услуг, в том числе на неполный рабочий день. Во–вторых, «машинизация» быта освободила женщин от многих рутинных домашних обязанностей. В–третьих, социальная и трудовая активность женщин во многом связана с ростом их образовательного уровня, который в настоящее время не уступает этому показателю у мужчин. И, наконец, в условиях растущей стоимости жизни, особенно в 70–е и 80–е гг. XX в., доход женщин стал важной составляющей семейного бюджета. Но есть основания полагать, что данный уровень экономической активности вряд ли будет заметно возрастать: естественным ограничителем является рождение и воспитание детей.

Вместе с тем средний заработок женщин, занятых полный рабочий день, все еще составляет лишь 77 % (2011г.) от средней зарплаты мужчин, хотя этот разрыв и сокращается (в 1940 г. средняя зарплата женщин составляла 60% мужской). Отчасти эта диспропорция связана со все еще большой концентрацией женщин в низкодоходных производствах, но частично, как признают американские специалисты, и с дискриминацией при найме на работу и на рабочем месте. Мало пока женщин и в предпринимательской элите страны. Как показало недавнее обследование 4200 компаний, женщины составляют лишь 2,5 % высшего управленческого персонала. Всего же на 2011 из 27 млн. предприятий в США женщины управляли 7,8 млн.(28,9%).

Состав рабочей силы, как и всего населения США, становится все более многонациональным и многорасовым. В 2007г. из 311 591 917 около 78,1% американцев  были белыми, в том числе 16,7% – испаноязычными, около 13,1% – афроамериканцами, около 5% – выходцами из Азии и около 1,2% коренными жителями Америки – индейцами, алеутами, эскимосами. Кроме того, 1,6% принадлежали к смешанным расам. Близким этому является и распространение рабочей силы по занятости.

В 2050 г., согласно прогнозам, эти соотношения существенно изменятся. Доля белых (без испаноязычных) снизится до 52,8 %, испаноязычных возрастет до 24,5%, афроамериканцев – до 13,6%, американцев азиатского происхождения – до 8,2%, индейцев – сохранится на прежнем уровне. Такого рода сдвиги связаны, прежде всего, с сокращающейся рождаемостью среди белого населения а также с масштабами иммиграции в США из стран Латинской Америки и Азии которая дает основной прирост населения страны. В результате если в настоящее время представители национальных меньшинств составляют примерно 25% рабочей силы страны, то к середине XXI в. эта цифра возрастет почти до 50 %.