Отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом работнику ежегодно предоставля­ется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам — отпуск без сохра­нения заработной платы, в некоторых случаях предусматриваются дополни­тельные выходные дни, а также денежные компенсации. Лицам, работаю­щим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то от­пуск предоставляется авансом.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла­чиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и мак­симальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжи­тельности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачи­ваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пример. Работнику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 апреля 2011 г. Не включаются в число календарных дней отпуска праздничные дни понедельник 2мая является выходным праздничным днём в связи с переносом с воскресенья 1 мая а так же праздничным днём является понедельник 9 мая. Последний день отпуска — 25 мая. (28 календарных плюс 2 праздничных дня).

Расчет средней заработной платы работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшест­вующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать месяцев.

Правительством, как правило, дополнительно принимается документ, определяющий порядок исчисления среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. За первые три дня нетрудоспособности за счёт работодателя (относится на затраты), а остальные дни нетрудоспособности за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для их выплаты являются больничные листки лечебных учреждений. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа сотрудника и его среднего заработка: при стаже до 5 лет – 60% от заработка; от 5 до 8 лет – 80% от заработка; от 8 лет и более – 100% от заработка.

Независимо от стажа пособия выдаются в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

• лицам, имеющим на своём иждивении троих и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет);

• по беременности и родам.

Сумма пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние два календарных года.

При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю­щихся работнику от работодателя; производится, в день увольнения работ­ника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.